内娱难得一见的坦诚派！近日王祖蓝做客查小欣网台节目《红查馆》，首度正面回应2022年卸任TVB首席创意官的争议，直接击碎“因钟嘉欣错失视后而愤然离职”的传闻。反倒极其通透地自曝核心缘由：“处理人事也是一种才能，我没有在TVB处理人事的能力，这是我自己的不足。” 这番不找借口、直面短板的发言，瞬间戳中无数职场人的心声，太真实了。

这事得从五年前的那场争议说起：2021年，王祖蓝受曾志伟力邀重返TVB，扛起首席创意官的重任。他上任后不仅扭转了平台此前美食节目扎堆泛滥的局面，还力邀好友钟嘉欣回巢出演《星空下的仁医》。这部剧播出后口碑爆棚，钟嘉欣也顺理成章成为当年万千星辉颁奖典礼的视后大热门，为了领奖甚至特意从加拿大飞返香港，全网都觉得视后宝座稳了，最终却爆冷不敌林夏薇。当时港媒清一色带节奏，称王祖蓝因没能帮好友圆梦，心怀愧疚才选择离职。

面对这个传了四年的流言，王祖蓝在采访中干脆利落地否认，语气坦荡又实在。他坦言，当初邀请钟嘉欣回巢，一来是好友给足情面，二来《星空下的仁医》本身口碑能打、外界呼声极高，但TVB管理层内部的决策属于高度机密，不管是评选投票机制还是最终结果定论，都不可能让他因为一件事就贸然放弃职位。“我不是彻底离开TVB，现在也会回去帮忙，不会这么冲动行事。” 一句话就打破了“意气用事”的猜测，尽显成熟稳重。

而真正促使他下定决心卸任的，是TVB根深蒂固的人事难题和山头文化。谈及曾志伟此前自曝“解决山头文化得0分”的言论，王祖蓝直言不讳：“说没有那是骗你的，哪家公司都这样，有人的地方就有纷争，几千人的大公司更是如此，只要人数超过两个，就难免会分派系，二对一的情况总会出现。” 这话简直戳中了打工人的痛处，精准点出大型机构里绕不开的人际壁垒，太有共鸣了。

更让人动容的是他的无奈与清醒：王祖蓝坦言，自己的强项从来都是做项目、搞创意，当年在北京闯的时候，遇到人际纠纷、平台利益博弈这些糟心事，有合作伙伴帮他扛着、兜底处理，大家分工明确、各司其职。可到了TVB任职后，身边没了这样的“后盾”，没人帮他应对复杂的山头文化。“内务管理我懂一些但不精细，我本身就不是行政人员出身，应对这些事真的很吃力。” 他不抱怨环境复杂，反倒主动认下“能力不足”，这份不推诿、不甩锅的态度，比硬撑着装强者圈粉多了。

而且熟悉王祖蓝的人都清楚，他从来就不是擅长玩职场权术的人。从演员到综艺人，再到跨界转型做管理，他靠的一直是实打实的创意和执行力。在TVB任职期间，他推出多档全新综艺，成功盘活了平台略显沉寂的综艺板块，本职工作做得可圈可点，可偏偏栽在了自己最不擅长的人事纠纷上。就像他自己总结的，管理需要“有人主攻、有人主守”，而他显然只适合做“主攻内容创作”的那一个，而非“主守人际协调”的管理者。

其实王祖蓝的选择，戳中了太多职场人的困境。不是所有人都擅长处理复杂的人际关系，有人天生适合深耕专业、打磨技能，有人则擅长统筹协调、玩转人际，认清自己的能力边界，不盲目挑战短板，本身就是一种大智慧。比起硬撑着在不适合的位置上内耗，及时转身回归能发挥自身价值的领域，才是对自己最负责的选择，这一点王祖蓝看得太透彻了。