近两年考公考编有一个微妙的变化，那就是应届生的范围扩大了，认定标准放宽了。一些地区表示：2023、2024届未落实单位的毕业生，按应届毕业生对待。还有一些地区直接出台文件：毕业三年内都可以报考“面向应届生”的岗位。

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其实在国家层面，“应届生”早就不是“毕业当年”这么简单。据人社部门和教育部相关规定，高校毕业生自毕业之日起，有2年择业期。在这两年内如果没有落实工作单位，户口和档案可以留在学校或公共就业服务机构，参加招聘时按应届毕业生同等待遇对待。

这套制度最初是出于“缓冲带”的考虑。如今，在经济下行压力与就业结构调整叠加的背景下，这个“缓冲带”被越来越多地方当成撬动政策的支点，于是“应届身份”被有意识地“拉长”了。

从个体视角看，这种放宽“拯救”了一批节奏错位的年轻人。比如那些考研失利，读研无望又不想随便就业，需要重新规划的人；毕业后尝试去私企、创业公司，发现强度高、收入低、预期落差大，想“掉头回岸”的人；家庭、健康等原因耽误了前一年求职节奏的“慢半拍选手”等等。

以往这些年轻人只要错过了应届，许多面向“应届生”的岗位就自动向他们关门。而今政策用更长的时间窗口，给了他们一次“后悔权”。这在公平性上向前迈了一步，年轻人的职业路径可以是“反复试探+重新选择”。

但政策的另一面是，“坑位”没有同步扩大。以国考为例，这两年报名人数在三百多万量级，而招录计划只是几万人甚至更少，平均一个岗位有几十上百人报考。当“应届生”从1届扩展到2～3届时，实际上是把更多年份的毕业生挤到同一条赛道上。

也就是说，现在坐在同一张考场桌子前的，可能是你的小师弟、小师妹，也可能是已经在社会上打过一年工、心态更成熟、备考更系统的“前几届”毕业生。年轻人没有减少，只是被更密集地挤在了一起。

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简而言之，多地放宽应届认定，一方面是在回应现实问题，毕业生就业压力大，经济结构调整带来不确定性，很多人需要“多一次尝试”的机会。但另一方面，当越来越多的年轻人把“考公、考编”视为相对唯一的“安全出口”时，我们也在把更多教育资源、时间、精力堆向同一个竞争渠道。应届身份延长，可以缓冲个体焦虑，却无法从根本上改变就业结构的失衡。因为稳定岗位总量有限，而民企与实体经济的吸引力不足。

如果不正视这一点，延长应届身份可能会变成另一种形式的“延期焦虑”，只是让更多人用更长的时间去卷。

所以普通年轻人不能把人生所有筹码都押在一个身份上，要清醒地知道，这只是多给自己一次机会，不是给自己一次“必然”。

也就是讲，年轻人一定还是要把尽早进入工作岗位放在第一位，积累真实的能力和行业经验，哪怕最终没有进入体制，简历也不会一片空白。当然，我们可以把公考、考编作为A方案，但B方案也要有，那就是去行业里找相对稳定的岗位，也可以是继续深造或考取职业资格证书。请记住，真正的安全感，不是来自身份，而是来自你的核心竞争力。

今日话题：你找工作的时候用的是什么身份？欢迎大家参与讨论。

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