主观上，研究生个人的就业观念陈旧，就业能力不足，就业准备不充分。
他说，应当把重点放在“[通过技能培训]提高年长员工的就业能力”上。
政府继续提供额外支援，提高本港弱势社？的就业能力。
在其他研究中还报道有自尊心下降、社交回避、愤怒、行为紊乱以及生业效率下降。
一个用于在参与人登记参加计划之前确定他们的就业能力以及培训需要的流程。
谦逊被认为是一种软弱和糟糕的男性性格特征，影响工作和潜在收入。
不同层级的企业管理人员有不同的可雇佣性能力开发路径。
结果表明，不同类型院校毕业生之间的可雇佣性技能存在显著性差异。
而且赫尔大学在全英大学毕业生就业率的排行榜上，一直位居前十名。
如果学生是为了增加就业竞争力而参加这些协会，那将会对社会造成不良的影响。
同时，参与动机透过工作表现能提升其就业力。
在这个竞争激烈的就业市场，学生会花时间以不寻常的方式来增加他们的就业力。
培养学生的可雇佣性对大学毕业生的就业具有十分重要的意义。
从证据上来看，它们还会带来优异的“人际交往技能”和毋庸置疑的就业能力。
博洛尼亚与英美系统的相似度，再加上其强调毕业生的受雇就业能力，都让人大为不满。
现在，学生们关注的是就业能力和潜在收入，这两者都反映在大学生所选择的专业上。
SNP晶片提供的其他有用资讯，对于我们的心理状态、找工作或投保，就没有什麽威胁。
大学生异质性就业能力相对于同质性就业能力而言，是一种差异化素质和稀缺性能力。
我们提供就业辅导及发展性的活动，以增强学生在就业市场的竞争力。
男性和女性毕业生的可雇佣性技能没有显著差异。
他们去国外学习，可以通过展示语言技能以及在全球环境下工作的能力，来增强就业能力。
英国的可雇佣性研究走在世界的前列，约克大学是其中杰出的代表之一。
他说：“我们面对的是，拥有稳定的社会资源与财政资源极少、且就业能力很弱的老年人群。”
我认为原因在于，目前有一种强调个人可雇佣性的趋势。
可雇佣性不足是我国大学毕业生就业难的核心问题。
在可雇佣性视野下，研究新时期的地方高校人才培养模式显得尤为重要。