但佩奇说，该公司现在“员工增长可能有点超过我们的需求。”
所有此类潜在活动都可能让银行思量再三，然后再进行大规模的全面裁员。
该人士称，高盛还没有设定最终的裁员目标，但“肯定”是要在即将到来的月份里减少员工人数的。
巴克莱资本（BarclaysCapital）联合总裁格兰特·科瓦海姆（GrantKvalheim）称，公司打算明年将员工人数增加15%或更多。
此政策鉴于更好的控制年度人员预算符合酒店的正常运作。
内容不再局限于工程部门在有限的时间、预算和人员情况下提供的内容。
苏格兰皇家银行（RBoS）未来3年将把亚太地区的雇员数量提高近一倍。
英特尔首席财务长史密斯（StacySmith）表示，公司减少了存货和员工数。
依据招聘人数，我们预计在2006年iPod提供的国外工作岗位是美国本土的近2倍。
外界雇用的“专家”，受聘裁减雇员总数，留下手脚干净、良心未泯的高层管理人员。
绩效指标应包括度量单位（如$、雇员总数、百分比等）。
另外，嘉盛莱宝还在通过从规模更大的竞争对手手中挖来经验丰富的私人银行家，来扩大它在亚洲的客户数量。
“为印表机时，它是相同的人头，相同的油墨和同一时间，以产生一个透镜状项目[作为一个传统的打印作业]”。
确保客服中心人员预算符合向客户提供卓越服务要求及满足有效管理的成本要求。
华尔街投资银行高盛（GoldmanSachs）昨天称，到2008年底，该行全球雇员人数将会增加。
负责准备和跟踪公司人员招聘预算，并根据招聘人头预算划制订招聘计划。
同时，他们代表了一种非比例百分比的客户的编制与管理问题。
提供日常人事支持给财务共享中心团队，尤其在人员规划、招聘、发展、培训。
下面概括了要验证的输入文件HeadCount.xml的内容。
按照公司计划负责非经理岗位的招聘，包括搜集，挑选人才。
摩根士丹利首席财务官科尔姆•凯勒尔（ColmKelleher）昨日概述了削减该部门10%人员的计划。
巩固总人数的发展数据，以确保商定的人数规划是坚持和警报管理的任何偏差。
就如许多合并公司一样，这种做法会导致被收购公司的雇员减少。
JerryGunnell，新加坡的一位公司现金管理专业人士，在二月成为美国银行裁员的牺牲品。
减少总部的人员，因为这些请求不再需要呼叫总部中的呼叫中心。
保持适当的员工人数和组织结构，以确保满足客户的要求得到满足。
在周三的发布会上，编剧提醒，这人数可能不完全准确。