当一个员工在严重的工伤或疾病后复工，对其进行体检以确定其工作适应性是必要的。
新的《社会保险法》将养老、医疗、工伤、失业和生育保险项目整合在一起。
《工伤保险条例》是进行工伤认定，解决工伤纠纷的重要法律依据。
按照政府以及公司规定处理员工日常福利，如：补贴，休假，保险，等。
公司按规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业社会保险；
根据国家的规定向国家有关部门进行工伤报告、认定、休假期确定、劳动能力等级鉴定等。
第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
法定的社会保障——养老、失业、医疗、工伤、生育保险；
假期政策及记录，包括产假，年假，工伤假和病假等
我们要加强城镇职工基本医疗保险和失业，工伤，生育保险制度建设。
18年后申请工伤认定是否超过时效？
运动员工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿竞合时不能重复赔偿；
28岁的林聪能戴着护腰也要来，因为工作伤害，腰伤已经多年。
职工劳动报酬、养老、医疗、工伤、住房、培训、休假等信息。
工伤认定中对劳动关系的确认法院应当受理
医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
一起工伤复查鉴定期间待遇争议案
康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付；
职业医学组为申索工伤补偿的雇员办理销假手续
析个人申请工伤认定的证据
交通事故赔偿与工伤保险给付竞合的法律分析
关于雇主责任险与工伤保险协调发展的探讨