浙江宁波，一个已婚男子，在跟女下属单独出差期间，竟然对女子实施了不正当的肢体接触行为，随后还给女子发送了暧昧的信息，面对男子的不断滋扰，女子感到很无奈，认为对方太不尊重人了。女子决定把男上司给告了，男子却无赖的说：我就是想要安抚她的情绪而已。最后，相关部门这样判定。

（红星新闻6月30日报道了这则案例。）

熊女士在浙江念书，被校方给安排到一个机构去实习，当时上级是一个项目的负责人：40多岁的林某。

林某是一个已婚人士，而且在圈内也是小有名气，在做这个项目的时候，也有能力的。

所以，对于熊女士，之后能否留用，几乎就是，林某说了算。

然而，面对这样的男上司，熊女士丝毫还没有察觉到危险。

在之后的一次活动组织中，当时进行的是户外活动，作为负责人的林某再给大家指导动作的时候，竟然对熊女士做出了不大友好的肢体接触。

当时林某的动作有很多，熊女士后来都做了列举，总之属于男上司对女下属的那种滋扰动作。

熊女士有些吃惊害怕，但是碍于情面，自己还在实习考察期，当时就没敢揭穿，只能独自忍受。

10天之后，单位又安排了出差，林某表示，他想要跟熊女士两个人去外地，熊女士经过上次的事情，内心已经有些惊慌了。

但是无奈，她只能接受安排。达到目的之后，她被安排住进了跟林某相邻的两间客房内。

晚上的时候，林某又开始找机会接近熊女士了。

先是过来敲房门，表示要进来，进屋后，言语之间暗示了好感，还长时间盯着熊女士看。

熊女士则表示，自己等下要给男朋友打电话了，就把林某给请出去了。这天晚上，熊女士出现了失眠、焦虑的情况。

而且之后，熊女士也可以跟林某保持距离，不想要跟他单独相处，尽量远离。

这件事过后，林某还给熊女士发来信息：你不要总想着你男朋友，要多想想我，我可以给你看我的那个，我现在好想你。等等之类。

直到这时，熊女士已经感到非常崩溃了，就想要去举报。反复思考，再次延误时间，也没有报个警。

后来，随着时间的推移，这些不好的画面，一直在熊女士脑海里闪回，她出现了严重的失眠、焦虑的症状。

终于，熊女士决定民事上诉维权，要求林某对自己做出民事赔偿。

而林某却开始抗辩，表示自己没有做出滋扰的行为，信息中那些言语，就是为了安抚她而已。

那么，相关部门是怎么认定的呢。

结合熊女士提供的这些证据，可以发现林某对于女同事，存在不正当的言行，还有聊天记录可以作证，整体的语境氛围就不正确。

另外，林某还存在超出正常人际交往的不适当言行，违背了熊女士的意愿，已经构成了滋扰。

最后判定，林某要向熊女士书面道歉，还要赔偿精神损害费用5000元。

从法律的角度，来逐层分析，男子的行为，属于上下级从属的施压关系，女方也明确排斥了，违背了自己的意愿。

《民法典》第 1010 条规定，违背他人的意愿，以肢体的行为去实施了滋扰、侵害了女子的身体权、自主权、人格尊严，属于职场滋扰行为，构成人格侵权。

《妇女权益保障法》第 23 条也明确规定，禁止直接产生肢体类的滋扰，受害者可以直接提出民事上诉。

本案中男子是上司，女子是下属，但是却利用这样的关系，对女子进行了滋扰，受害人可以单独提起滋扰损害责任纠纷，提出民事上诉。

如果当初女子勇敢一些，肯直接打电话报一下警，这个林某可能还要面临治安处罚。

《治安管理处罚法》第 44 条规定，多次跟受害者产生了肢体接触，构成了滋扰的行为，属于威胁，依法要面临行政处罚。

由此可见，法律就有所规定，女方当时如果报了警，男子就要面临行政处罚，这对他未来的影响，还是比较大的。

可惜当时女生害怕，担心失业、降薪，或者面临其他的打压，也不敢反抗，当时也没敢投诉、更加没敢报个警。

《民法典》第 1010、1032、1183 条规定，个人权益被侵害、面临猥亵等滋扰，行为人可以主张民事侵权赔偿。

所以说，女子只要搜集了证据，就可以提出民事上诉，要求男子做出各项民事损害赔偿，包括赔偿高额的精神损害抚慰金。

信源：红星新闻