陕西西安，24岁女工程师上班还没满1年，便结婚怀孕了，还被诊断出“先兆流产”，女子先请了14天假保胎，结束后又要休10天婚假，没想到婚假一收，女子又要再休158天产假，被公司拒绝后，女子也没去上班，直接给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司补发她9个月工资 14594.7元，外加16万赔偿金，双方闹上法庭，案子一路打到中院，结局出乎意料！ 2024年3月22号，医院产房里，24岁的张女士刚生完孩子，身体虚得厉害，但她顾不上休息，赶紧拿出手机发了一封电子邮件。 这封邮件是发给上海那家公司的，标题是：《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》。 张女士话里话外就一个意思：从去年12月到现在，公司一分钱没发，这活儿我干不下去了，是你们逼我走的！ 这事儿还得从张女士入职说起。 2023年2月，她进了上海这家公司当Camera调试工程师，虽然公司在上海，但派她在西安上班，月薪1万5，这收入在西安可不低。 干到9月份，张女士结了婚。谁承想，刚结婚没俩月，意外来了。 12月初，她去医院检查，医生说有先兆流产迹象，得保胎，大笔一挥开了2周假条。 张女士赶紧把假条拍给公司，申请休病假。 可这假一休就没收住，因为身体原因，病假条一张接一张，一直休到了2024年3月3号。 就在3月3号这天，张女士又给公司扔了俩申请：一个说刚结完婚，要休10天婚假，3月4号到8号。 另一个更关键，说预产期3月26号，按上海的规矩要休158天产假，也就是3月11号到8月16号， 公司那边的态度也很强硬，不批！系统里所有的申请全都显示未批准。 但张女士这回也是铁了心，你们批不批是你们的事，我身体不允许，我就不去上班。 于是从12月11号开始，她就真没再去过公司。 公司肯定不会任由张女士这么搞。在他们看来，张女士这就是恶意规避工作。 尤其是那个婚假，9月结的婚，拖到次年3月才休，隔了半年，哪有这样的？ 再加上病假条来得太密集，公司怀疑她是拿怀孕当挡箭牌，赖在家里不干活。 双方就这么僵着，张女士没去上班，公司也真就一分钱工资没发。 张女士心里也不踏实，毕竟拖家带口的，但她觉得自己有医院证明，腰杆硬，说我有医生签字的假条，你不批也得认！ 等到孩子生下来，坐完月子，张女士一看这架势，干脆一不做二不休，直接发邮件通知公司：因为拖欠工资，我被迫离职！随后一纸诉状告到西安劳动仲裁委，张嘴就要16万多，包括病假工资、产假工资、赔偿金等等。 仲裁委那帮人也是按规矩办事，一算账，劳动关系确实解除了，公司得补缴社保，支付各种工资差额加起来7万6千多。 但这结果两边都不满意。张女士觉得赔少了，公司觉得冤大头。 公司认为，我都没批准你休假，凭什么给钱？ 于是双方又把官司打到了法院，后来还闹到了中院。 一审法官认为，法律没规定婚假必须结完婚立马休，半年后休也是合法的。 至于病假，人家有正规医院的章，有医生签字，你公司说“未批准”没用，因为请病假是员工的法定权利，不是公司赏的。 产假更不用说，女职工生孩子天经地义。 法官最后拍板：公司一分钱没发是事实，张女士因为这个提出离职，公司必须给经济补偿金。 算下来，连病假带产假再加补偿金，一共赔10万1千块。 公司不服啊，上诉到二审，还在喊冤，说如果不经批准的请假都算合法，那以后员工想不来就不来，企业还怎么管？ 二审法院的法官直接给怼回去了。企业有管理权，但不能大过法律。你不能因为没在系统上点“同意”，就当人家没休假。只要假条是真的，你就得发钱。 最终，二审维持原判。 《劳动合同法》第38条第1款第（2）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。 公司以请假未审批为由拒付工资，但法院认定张女士持有的病假、婚假证明合规，且产假属法定权利，公司拒付行为构成“未足额支付劳动报酬”。 张女士据此提出解除劳动合同，符合法律规定的“被迫离职”情形。 因此，公司不仅需补发工资，还必须依据《劳动合同法》第46条支付经济补偿金，体现了法律对女职工孕期权益及劳动报酬权的强制保护。 张女士拿着判决书，心里的石头落了地，虽然跟老东家闹得很僵，但这10万块钱，是她和孩子接下来的生活保障。 而那家上海公司，除了掏腰包买教训，也没别的办法。 对此，你怎么看？ 关注@运良说法 学法律知识不迷路