公司硬扛了9个月，一分钱工资不发，就赌她耗不起。结果张女士生完孩子，反手把公司告了，法院判公司赔10万。这还不是最绝的，最绝的是公司直到二审还在喊冤，说她是“利用孕期恶意规避工作”。 事情得从2023年2月说起。24岁的张女士入职上海一家公司，在西安做工程师，月薪1万5。干了不到一年，9月份结的婚。到了12月，身体出事了，医院诊断是先兆流产，医生让休息两周。 她拿着医院证明跟公司请病假，公司没批。 注意这个细节——公司不批，但张女士还是没去上班。按照很多公司的逻辑，这不就是旷工吗？按理说旷工几天就能开除。但公司没有开除她，就这么耗着。 之后几个月，她又因为同样原因断断续续请了好几次病假。公司照旧全都不批，但也没说她旷工，也没辞退她，就是不发工资。 到了2024年3月初，她快生了，一次性把婚假和产假都申请了。婚假申请了5天，产假申请了158天。公司还是老样子，全都不批。 3月22日，孩子生了。 从2023年12月第一次请病假开始，到2024年8月，整整9个月，公司一分钱工资没给过。 这里面有个关键细节值得琢磨——婚假她是3月份才申请的，但结婚是头年9月的事，隔了快半年。公司在法庭上揪着这点不放，说她没有在合理时间内休假，所以有权不批。 乍一听好像有点道理。但问题是，法律上婚假到底多久内必须休完？ 实际上，国家层面没有硬性规定，地方实践普遍认可“结婚登记后一年内使用”的时效原则。张女士9月结婚，第二年3月申请，根本没超过一年。公司拿这个说事，反而暴露了他们对劳动法的生疏。 再说病假。公司说她被客户项目组辞退后立刻开始长期病假，怀疑真实性。但人家有医院诊断证明，先兆流产这种事，谁敢造假？法院也查了，诊断证明上有医师签字、医院专用章，合规有效。 还有个细节容易被忽略——张女士请病假期间，公司没开除她，也没逼她回来上班。就这么晾着，9个月不发钱。 为什么要这么做？ 可能是在赌。赌她耗不起，赌她会自己走人。毕竟怀孕生孩子，身体不方便，精力跟不上，很多人这时候就主动辞职了。 但张女士没走。 等到8月15号，她申请的产假快结束的头一天，给公司发了封邮件，说因为公司长期不支付工资，她被迫离职。 然后就把公司告了，要求支付病假工资、婚假工资、产假工资，还有解除合同的经济补偿金，一共16万多。 一审判决下来，公司要赔10万1。公司不服，上诉。 二审法院说得很明白：人家有医院的诊断证明，是真生病，不是假的。婚假虽然晚请了几个月，但法律没规定必须立马休完。产假更是法定的，必须给。公司不能因为不批准假期，就不承认人家该拿的工资。 还有个细节值得说——张女士的工资是1万5，但产假期间实际拿到的是生育津贴，跟原来的工资有差额。她要求公司补这个差额，法院也支持了。 这案子跟之前天津一个案子对比着看很有意思。天津那个女员工也是先兆流产，请了病假后没返岗，也没继续请假，公司直接以旷工为由开除了。法院判公司胜诉，说解除合法。 两案的区别在哪？ 天津那个是病假到期后没再请假，也没返岗。而张女士是持续在请假，虽然公司不批，但她一直在走流程，从病假到婚假到产假，没断过。 这个区别决定了结果完全不同。 现在案子判完了，公司要掏10万块。但这事留下的问题还在——如果当初公司批了假，正常发工资，总共也花不了这么多钱。现在好了，工资要补，经济补偿金要掏，法院诉讼费也要出，里外里赔得更多。 有人说这女的是不是太精了，刚入职就结婚怀孕，公司确实倒霉。 但也有人会说，公司再难，也不能不批病假、不发工资，那可是先兆流产，人命关天的事。 如果是你，遇到这种情况会怎么选？ 来源：红星新闻