结果表明：护士长的主要领导方式是“榜样作用”和“焕发民心”；
护士长应树立职业防护意识及加强职业防护管理；
目的探讨护士长的工作方式对护患关系的影响。
目的通过对护士长在培养护理人才方面需要支持的现状进行调查，明确所需要支持的内容，为护士长的继续教育提供依据。
结论：护士长的情商高低直接影响病区护理工作的绩效和质量。
方法采用自制的调查问卷，对中国某医科大学4所附属医院的178名护士长进行调查。
方法调查某三级甲等医院护士长值临床护理班的原因、频次，对存在的问题进行分析。
目的大胆启用合同护士担任护士长，发挥人才优势，充实护理管理队伍。
评价护士长同事支持对护士职业压力的影响。
正确、有效的激励和协调人际关系时要主动、及时。
护士长管理素质与护士工作压力相关性的调查与分析
综合医院病房护士长队伍现状调查与分析
星级护士长评定引入末位淘汰制的管理成效及体会
护士长管理压力和应对方式的调查分析
急诊科护士长防范护患纠纷的做法及体会
竞聘上岗护士长心理健康状况调查与分析
某院护士长护理管理知识及其应用情况调查
护士长领导行为测评及与住院患者满意度的相关性
浅谈科主任及护士长在医院思想政治工作中的作用
护理质量考评表在护士长管理中的作用