公司食堂停了，需要步行5分钟去商业街买午饭，老员工每次都给新员工发20元红包，让他帮忙买。

一次两次还行，时间一长新员工心里有些别扭，觉得买饭这事大家应该相互帮忙，不能总让他一个人去。

特别是有一次他着凉了有点儿感冒，老员工仍然转了红包让他去买饭，丝毫没有替他的意思，他觉得老员工属实有些欺负人了。

他忍不住把这个烦恼和朋友讲了一下，朋友劝他说，职场上讲究论资排辈，只要对方没有找茬搞针对，还是暂且忍耐一下为好！

新员工一听决定再忍耐一个月，如果到时候对方还是如此，他再想办法。

谁知没过几天，他意外签下了600多万的大单，是公司半年来最大的一笔，公司专门表彰了他，当晚老板和副总还专门请他吃饭。

转天中午下着小雨，他正要去买饭，老员工已经拿着伞往外走了，说自己坐累了正好出去遛遛，顺便把两个人的饭买回来。

新员工以为这次是破例，谁知从此以后，老员工和以前真不一样了，经常抢着帮他买饭。

新员工想想老员工发生转变的节点，心里一下明白了。

这件事情的道理很简单，职场上是靠实力说话的，赢得尊重和公正待遇的最佳途径，是让自己变得优秀！