有五分之一的受访公司说，出于对地震灾难的考虑，他们改变了人员配置的方式。
这些冲突往往会消耗时间、人员资源，并导致恢复时间的目标无法实现。
为此，本文提出建立农村高等教育体系、开发农村人才资源的新观点。
本文从人力资源管理的角度，以第二高中为研究对象，针对学校存在的教师流失问题展开剖析。
有必要对人力资源的当前研究情况进行总结，旨在促进我国人力资源的发展。
四川省旅游行政管理部门人力资源开发对策研究
论国家对人力资源生产和再生产的宏观调控
山东省健身俱乐部人力资源现状与对策
西部高层次专业技术人才资源合理配置的障碍与疏导
西部高职高专人力资源管理探析
高校人力资源开发与管理机制创新的研究
关于高校人力资源管理与开发的战略思考
论高校人力资源的合理开发与科学管理
知识经济时代的高校人力资源管理创新
浅议盐业企业文化与人力资源管理机制构建
高校人力资源开发与管理机制创新
“观念入世”：人力资源管理直面的首要课题
宽与全：西部人才资源开发利用的对策
打造农业科研单位人力资源管理新视点
人才资源开发与吉安人才工作的创新
促进作战部队人才资源生成战斗力思考