作为一个招聘面试上千人的底层hr大头兵，今天给大家说一下什么样的简历在hr眼里是
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人事自有劳动说的文章
这是成年人干的事？公司给房山工厂招一个仓管，考虑到仓管的事确实比较多，所以就招了
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你能想象现在卷成这个B样子？一个做日结招工的朋友，给某酒店招日结的夜班工作人员（
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咱就说，公司让你当师傅带新人，是公司对你能力和人品的信任和肯定，可为啥很多人会很
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为什么真正做事的人反而很难得到提拔不说，还经常被领导PUA，用来背锅垫背？作为一
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现如今做个hr真心难：研发要招个中级工程师，薪资预算能给到2.5w，但问题是部门
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![今天又被恶心了一把[捂脸]面试了一个33岁的候选人，用人部门对候选人还是比较认可](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/cc4706bf75057f6ab4c1de5bb92c7fd7.jpg)
今天又被恶心了一把[捂脸]面试了一个33岁的候选人，用人部门对候选人还是比较认可
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公司拒了一个3年老员工的加薪要求，员工的理由很直接：我都来了三年了，除了每年涨了
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替大家验证了：不是小公司就一定不能去，而是那种”夫妻店“的小公司，但凡有其他的选
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作为一个hr，以我面试录用候选人没有1000也有800的经历奉劝求职者一句，如果
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发现一个普遍现象：小公司咬牙匹配高工资挖来（或者接盘）的大牛，一般蜜月期都很短，
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昨天接了一个被调电话，对方上来还挺客气，自报家门是某某公司hr，想和我们了解一下
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![还得说00后根治职场白嫖[赞]话说领导下午五点让写一份团建方案，要求00后hr专](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/7ac8a6c9854988227b8ea5b0543e28bd.jpg)
还得说00后根治职场白嫖[赞]话说领导下午五点让写一份团建方案，要求00后hr专
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奉劝那些说什么“如果公司不给你安排工作，边缘化你，让你背C，PUA你排挤你，你正
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在公司兢兢业业，任劳任怨，不争不抢的老实员工，为什么最后大多落得个背C，被边缘化
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![周五才入职的新员工，周末还没过完，就提出辞职了[捂脸]原因是昨天（周六）下午，老](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/5dbbec4a99570024fa576f9740a973c9.jpg)
周五才入职的新员工，周末还没过完，就提出辞职了[捂脸]原因是昨天（周六）下午，老
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跟一个北京土著但是没有京牌车的哥们聊天，哥们郁闷的说自己这辈子够呛能摇上油标了[
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![遇到难题了[流泪]公司准备优化一个85年的女员工，结果员工来了一句“我怀孕了”，](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/d5dcd846e55a72dc7d5b4ecb697674bc.jpg)
遇到难题了[流泪]公司准备优化一个85年的女员工，结果员工来了一句“我怀孕了”，
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这正常吗？一个41岁的候选人，1年前还拿着2.5w的月薪，在1年空档期后，面对一
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作为一个hr，很多人吐槽我们筛简历只会“三板斧”：卡学历，看年龄，看有没有大厂工
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