接offer啦，要我说，最专业标准的offer，就应该长这样[惊喜]88年的龙，
接offer啦，要我说，最专业标准的offer，就应该长这样[惊喜]88年的龙，
人事自有劳动说的文章
![接offer啦，要我说，最专业标准的offer，就应该长这样[惊喜]88年的龙，](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/fd6f84cd8a503d0cf48530439bf4621d.jpg)
![今天办理了一个最温情的离职[谢谢]员工辞职不是因为对公司对工作对工资不满，也不是](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/c370ecb9bd73ed572b253219f5a762e9.jpg)
今天办理了一个最温情的离职[谢谢]员工辞职不是因为对公司对工作对工资不满，也不是
今天办理了一个最温情的离职[谢谢]员工辞职不是因为对公司对工作对工资不满，也不是
作为一个无良底层hr，我想说但凡“已读不回”，其实就是“不合适”；如果你执意要对
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今天背调一个面试通过的候选人，我们没有打候选人在应聘登记表上留的上家公司证明人的
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![还得是干采购挣钱[捂脸]我们公司总部采购的两个经理，副经年底提的蔚来，正经理开年](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/1e1eb4157025c1006089deb29d1121f7.jpg)
还得是干采购挣钱[捂脸]我们公司总部采购的两个经理，副经年底提的蔚来，正经理开年
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![又要直面仲裁了[捂脸]临下班被告知公司又被离职员工举报仲裁了,要我们尽快要找一下](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/35a58d3d57c11444216636fe5a760615.jpg)
又要直面仲裁了[捂脸]临下班被告知公司又被离职员工举报仲裁了,要我们尽快要找一下
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公司一个距离退休还有3年的农业户口老员工找到我们，要求公司给他补2006-201
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公司招视频审查，候选人有6年视频审核经验被hr“视而不见”，反而只盯着候选人的客
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公司四川工厂的老库管（说人家老，其实也不老，不过38岁）要求涨薪，公司没批就离职
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发现一个问题：现如今的劳动者啊，都被网上冒出的各种“砖”业人士都给忽悠瘸了[捂脸
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![春天来了，老板那颗“学习华为的心”又蠢蠢欲动了[捂脸]这周一直催我们找有华子背景](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/5cb145a46dc0f249d1eb00f9e641ac1e.jpg)
春天来了，老板那颗“学习华为的心”又蠢蠢欲动了[捂脸]这周一直催我们找有华子背景
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这马上就要进入业务旺季了，公司一92年的小姐姐却二胎怀孕了...部门找到我们，说
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![果然还是hr最了解hr[捂脸]之前公司的一个88年的hr经理失业在家大概有一年时](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/d646fd6134da32fd7baf60a1a774ab5e.jpg)
果然还是hr最了解hr[捂脸]之前公司的一个88年的hr经理失业在家大概有一年时
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跟面了一个34岁的客服主管，整个面试过程双方的沟通还是比较顺畅的，从面试官的微表
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奉劝大家一句，如果你已经从一家公司离职了，就没必要在四处打听前公司的八卦新闻，背
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话说作为一个打工人，我们整天都在自我安慰说“不要内耗”，但直到今天看到项目部一个
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接到园区的任务，3月下旬要参加区里组织的一场“春风行动”为主题的线下现场招聘会，
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每次客户审厂，体系审核都要被“一通鞭尸”的质量体系工程师怒了，用她的话就是这活没
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作为一个负责和参与公司裁员上百例的hr，我从来不认为公司裁员会出现“裁到大动脉”
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什么是低调不张扬？阿里员工：每当我心情不好想辞职的时候，看这每月到账的7924元
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