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浙大教授郑强再度抛出惊人之语！他指出：升级可行，但绝不能不顾老百姓死活！中国并非
浙大教授郑强再度抛出惊人之语！他指出：升级可行，但绝不能不顾老百姓死活！中国并非只有资本，还有十几亿依靠工作养家糊口的普通人。这正是浙大教授郑强近期关于AI与产业升级、民生就业的核心观点，广泛流传的表述为：升级可以，但不能不管老百姓死活！中国不是只有资本，还有十几亿要靠工作养家的普通人。这话一出，立马在网上炸开了锅。有人说郑强是真敢讲，戳到了时代的痛点；也有人觉得他有点危言耸听，产业升级是大势所趋，阵痛难免。咱们不妨掰开揉碎了看看这事儿。现在的人工智能发展有多猛？就拿制造业来说，浙江宁波一家服装厂，去年引进了几台智能裁剪机，原本需要二十个熟练工干的活，现在三台机器加一个技术员就搞定了。效率是上去了，可那二十个工人呢？领班老王跟我说，他们大多四十多岁，除了踩缝纫机啥也不会，被裁的时候，厂里只补了两个月工资，好多人现在还在人才市场晃悠，一个月打三份零工才勉强凑够孩子学费。这不是个例，广东东莞的电子厂、江苏苏州的模具厂，类似的故事每天都在上演。产业升级从来不是请客吃饭，技术迭代必然带来岗位洗牌。但问题是，洗牌的速度是不是太快了？有些地方为了追求所谓的“智能化率”，不管企业实际产能需求，一刀切地上马自动化项目。结果呢？机器买来了，维护成本比人工还高，产品质量没上去，反而把工人逼得没活路。更关键的是，那些被替代的劳动者，大多是学历不高、技能单一的群体，他们转型哪有那么容易？学编程？得有时间有精力还得有基础；考证书？培训费动辄上万，他们拿什么交？我认识个在深圳电子厂干了八年的李姐，今年厂里上了全自动检测线，她被调去仓库搬货，工资降了一半。她跟我说：“我就想安安稳稳拧螺丝，现在连螺丝都没得拧了，难道让我五十岁去送外卖？”郑强说的“不能不管老百姓死活”，其实是在提醒我们：技术进步的根本目的是让人活得更好，而不是把人变成技术的附庸。看看德国，他们在推进工业4.0的时候，专门设立了“转型基金”，帮传统工人学新技能，政府补贴培训费用，企业必须保留一定比例的“人机协作岗”。再看日本，很多工厂引入机器人后，会把省下来的人力成本拿出一部分，给老员工涨工资、转岗到设备维护、客户服务等更需要人情味儿的岗位。反观我们有些地方，政策文件里写得漂亮，“促进高质量就业”“完善社会保障”，真到执行层面，往往变成“企业自主决定”“市场自然调节”，把矛盾全甩给普通劳动者。有人可能会说，不升级就被淘汰，总不能为了保护少数人牺牲国家竞争力吧？这话没错，但“升级”和“保民生”从来不是非此即彼的关系。关键在于，升级的过程是不是有人文关怀，是不是有制度兜底。比如，上海某汽车厂在引入焊接机器人时，和当地技校合作办了“机器人操作专班”，被替代的焊工可以带薪学习三个月，结业后直接转岗，工资比原来还高20%。这样的升级，工人怎么会不欢迎？再比如，浙江一些县市建立“产业转型观察员”制度，定期调研企业自动化对就业的影响，一旦某个行业出现大规模裁员苗头，马上启动预警，联合工会和企业谈补偿方案、转岗培训。这些实打实的举措，比空喊“发展才是硬道理”更有温度。说到底，中国的发展不能光看GDP增速、看专利数量，更要看普通人的饭碗端得稳不稳。十四亿人里，有多少是像李姐、老王这样靠双手吃饭的？他们的焦虑不是“会不会被时代抛弃”，而是“被抛弃了有没有人管”。郑强的“刺耳之言”，恰恰是把这层窗户纸捅破了。现在的问题不是该不该升级，而是升级的代价谁来扛，怎么扛。是让资本独享技术红利，还是让发展成果更多惠及普通劳动者？这不仅是经济账，更是良心账。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！郑强1978年考进浙江大学化学系，本科毕业后先去化工部晨光化工研究院干活，接触聚合物生产一线。之后去成都科技大学读高分子材料硕士，又在四川联合大学拿工学博士，中间1992到1994年到日本京都大学留学，专攻高分子流变学。回国进浙江大学高分子系教书，1998年升教授，2001年拿国家杰出青年科学基金，2004年入选长江学者特聘教授。他的研究方向主要是聚合物流变、多组分聚合物和高分子复合材料，论文发了不少，专利也攒了不少，还得过省部级奖。行政上当过材料学院副院长、高分子系主任、本科生院常务副院长、党委副书记。2012到2017年去贵州大学当校长、党委副书记，回来后继续在浙大干党委副书记正厅级。2020到2023年调太原理工大学任党委书记，卸任后回浙江大学做求是特聘教授、博导，继续搞煤基固废高值资源化复合材料这类项目，专注高分子领域实际应用。郑强教授1月21日那番话直接把话题拉到最接地气的层面。中国劳动力规模巨大，接近9亿人，主要集中在制造业、服务业这些基础岗位。AI发展快，从流水线机械臂到大模型写代码、做客服、跑数据分析，很多重复性工作已经被取代。国外报告显示，制造业24%、零售22%岗位可能受冲击，编程写作翻译这类甚至高达80%。麦肯锡预测2030年全球4亿人需要调整岗位。中国不一样，劳动力体量大，成本相对低，自动化不是简单省钱，而是可能直接砸掉大批普通人饭碗。低学历群体多，初中及以下占近一半，他们干的活技能单一，转型难。高端AI岗位缺人，年薪高但门槛高，普通工人短时间跨不过去，就形成结构性矛盾：一边高端抢手，一边基础过剩。企业引AI裁员容易，招AI人才却难，周边小店消费链也跟着断。郑强强调，不能抄美国欧洲作业，那些地方人口少、劳动力贵，AI补短缺。中国得优先稳就业、社会安定。盲目推AI，忽略缓冲，失业潮叠加收入差距拉大，社会风险就来了。这不是反对技术，而是提醒发展节奏要匹配国情，让AI当工具帮人，而不是把人废掉。人社部2026年推稳岗扩容提质行动，针对AI冲击大群体加强托底和培训。各地搞“技能照亮前程”工程，组织职业指导、再就业通道。企业也要参与，转岗分享AI收益，避免断层。教育把AI基础课进中小学，从小培养适应力。郑强回浙大后，继续高分子研究，主持国家自然科学基金项目，带学生做实验，关注材料实际落地。他还通过讲座分享观点，推动科技和社会议题讨论。郑强这番话像警钟，提醒大家AI红利要普惠，不能只看效率数字，得让亿万家庭有饭吃、有希望。中国AI路，得走出一条大多数人能跟上、能安心的路子。
浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要
浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！熟悉郑强的人都知道，他从不是为博眼球的哗众取宠。这位历任浙大党委副书记、贵大校长、太原理工党委书记的学者，深耕科研与教育数十年，常年扎根基层调研，最懂普通百姓的生计冷暖。他的每一次发声，都戳中社会最真实的痛点，这一次关于人工智能与劳动力的讨论，更是直接撕开了技术狂欢下，被多数人忽略的民生隐忧。中国的基本盘，从来都是庞大的劳动力群体。官方数据摆得明白，我国劳动年龄人口仍超8.5亿，近三成劳动者从事流水线操作、基础服务、物流配送等重复性岗位。这些岗位没有太高的技术门槛，却是无数家庭的收入来源，是维系社会稳定的基石。一个工厂工人的薪水，要供孩子读书、给老人看病；一个外卖员的奔波，撑起的是一整个家庭的日常开销。这些看似普通的劳动力，撑起的是中国经济最坚实的底盘。人工智能的狂飙突进，正在悄悄冲击这个底盘。工厂里的机械臂替代流水线工人，银行的智能设备取代人工窗口，超市的自助收银淘汰收银员，就连写字楼里的基础文案、数据录入，也被生成式AI快速接手。技术升级带来效率提升，可没人算过，那些被替代的劳动者，该往哪里去。他们大多没有高学历，没有转型技能，上有老下有小，一份工作就是全部的指望。郑强看得透彻，中国和欧美国家的国情，有着天壤之别。欧美人口负增长、劳动力常年短缺，发展AI是为了弥补人力不足，再加上完善的福利体系兜底，即便出现失业，也能维持基本生活。中国不一样，我们不缺劳动力，缺的是让每个劳动者都有安稳生计的保障。盲目照搬西方的“机器换人”，不顾及底层百姓的生存空间，看似是技术进步，实则是埋下社会动荡的隐患。他从不反对人工智能发展，反而多次强调AI是推动新质生产力的核心动力。在他看来，AI的定位从来不是“抢饭碗的对手”，而是“人类的帮手”。深空探测、深海作业、核环境操作、灾害救援这些人类做不了、不敢做的高危工作，才是AI该发力的领域。用技术拓展人类的能力边界，用智能降低劳动风险，这才是科技向善的真正意义，而不是把刀刃对准普通人的饭碗。现实的困境已经显现。麦肯锡报告预测，到2030年，中国将有2.2亿劳动力需要技能升级，近千万个基础岗位会被AI替代。可另一边，职业技能培训跟不上转型速度，社会保障覆盖仍有缺口，大量中年劳动者面对智能化升级，只能陷入迷茫与焦虑。工厂智能化裁员，外卖无人车试点，基础白领岗位收缩，就业的压力正从底层向全行业蔓延。郑强的言论，是给盲目追捧AI的社会敲了一记警钟。技术发展从来不该只追求效率与利润，更要兼顾公平与民生。我们发展人工智能，是为了让生活更美好，不是为了让更多人失去生计；是为了提升国家竞争力，不是为了加剧贫富差距。一个健康的社会，不该让技术进步变成普通人的生存压力，不该让创新红利只被少数人享有。国家早已意识到这个问题，人社部接连发布AI相关新职业，加大技能培训投入，推动人机协同发展。企业也该扛起责任，智能化升级不搞一刀切，给劳动者留出转型时间与空间。我们普通人更要清醒，拥抱技术的同时，不断提升自身能力，守住不可被AI替代的核心价值。技术是冰冷的，人心是温暖的；发展是快速的，民生是根本的。郑强的这番话，不是危言耸听，是一个学者对国家、对百姓的责任与担当。人工智能该服务于人，而不是淘汰人，守住劳动力的生存空间，就是守住社会稳定的底线，这才是中国特色科技发展的正道。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！我们天天喊着科技进步、产业升级，可很少有人停下来想一想：当机器把人的饭碗都抢走，普通人没活干、没饭吃，再先进的技术，又有什么意义？要知道中国拥有近8亿劳动力，其中相当大比例的人群长期从事重复性、基础性工作。这些岗位是AI技术最容易冲击的领域，更是无数普通家庭赖以生存的唯一收入来源，就业是最大的民生，饭碗稳则人心稳，人心稳则社会稳，这是贯穿历史与现实的硬道理。一旦任由人工智能无序扩张，不分行业、不计后果、不顾民生地替代劳动力，让大量劳动者瞬间失去工作、失去收入、失去立足社会的根基，由此引发的结构性失业、贫富差距拉大、基层矛盾激化，就成了必须直面的重大风险。制造业流水线重复操作岗位的AI替代率，已经高达88.2%，长三角、珠三角大量智能工厂实现黑灯生产，单条生产线用工量直接减少72%。物流行业的智能分拣系统效率是人工的4.7倍，大型物流中心人工分拣岗位缩减超过60%，客服行业更是被智能系统大规模替代，标准化问题解决率达到92.3%。这些冰冷的官方数据背后，不是抽象的产业升级，而是一个个在工厂里日复一日劳作的工人。他们大多没有高学历、没有顶尖专业技能，上有老人要赡养，下有孩子要抚养，一份稳定工作就是全家的希望。面对人工智能的快速替代，他们没有足够的时间学习新技能，没有合适的渠道实现职业转型，更没有办法对抗资本为了降本增效，而推动的无脑替代。这部分人群基数庞大，是社会稳定的基石，也是最不能被资本和技术忽略的群体。不少人拿着“AI创造新岗位”的说法来反驳，认为技术革命必然带来新的就业机会，这话本身没错，但刻意回避了最核心的矛盾，那就是新岗位的门槛、技能要求、覆盖范围，和被替代的传统岗位完全不在一个层面。人社部数据显示，当前国内人工智能相关人才缺口超过500万，提示词工程师、AI训练师、大模型应用架构师等新职业薪资水涨船高。可这些岗位需要扎实的数字素养、专业的技术能力，甚至需要长期的学习积累，对于40岁以上的基层劳动者、低技能群体而言，根本无法快速适配转型。世界经济论坛的报告也明确指出，未来五年全球会有大量传统岗位被替代，新岗位的创造存在明显的时间差与技能鸿沟，技术替代的速度，远远快于普通劳动者的转型速度，这种残酷的错配，正是郑强教授最担心的问题根源。西方发达国家人口规模小、社会福利体系相对完善，尚且对AI冲击就业保持高度警惕，我们作为独一无二的人口大国与劳动力大国，更不能盲目跟风西方资本的逻辑，把企业降本增效的短期诉求，凌驾于普通民众的生计与社会长期稳定之上。企业追逐利润本身无可厚非，但不能唯利是图，更不能把人工智能当成无脑裁员、压榨劳动者的工具。现实中不少企业引入AI技术，根本不是为了提升生产效率、赋能劳动者成长，而是单纯为了少发工资、少缴社保、省去管理成本，一味追求无人化、少人化。这种短视至极的操作，短期看降低了运营成本，长期看直接摧毁了就业根基，动摇了整个社会的稳定底座，最终必然反噬经济发展与市场消费。郑强教授看得透彻，人工智能的真正价值，是辅助人类完成高风险、高强度、高难度的工作，是用在深空探测、深海作业、灾害救援、高危生产等人类难以涉足的领域，从而把劳动者解放出来，从事更有创造性、更有尊严的工作，而不是盯着普通人的饭碗，靠大规模裁员来赚取快钱。科技进步的终极目的，是让全体人民过上更好的生活，而不是让少数资本获利、多数民众失业，更不是为社会制造混乱与动荡。国家层面早已清晰认识到这一风险，1月27日人社部发布专项就业支持政策，实施稳岗扩容提质行动，专门针对人工智能带来的就业冲击，推动技能培训、培育新就业岗位、完善社会保障体系。这正是对郑强教授预警的正面回应，也充分说明，我们发展人工智能、推动新质生产力，必须牢牢守住就业底线，坚持以人民为中心的发展思想，绝不能被资本逻辑裹挟。我们鼓励技术创新，支持AI产业突破，从来不是为了废掉劳动力，而是为了提升劳动力的价值，让劳动者从重复枯燥的劳动中解脱出来，实现更有质量的就业与发展，这才是技术进步的正道，也是中国式现代化的本质要求。中国的现代化是全体人民的现代化，人工智能可以改变生产方式、提升社会效率，但绝不能剥夺劳动者的生存权利，更不能制造社会混乱。我们要主动拥抱人工智能带来的时代机遇，更要牢牢驾驭人工智能的发展方向，让技术始终服务于人，让发展成果惠及每一个普通人。只有守住就业底线，平衡效率与公平，才能让人工智能成为社会进步的强大动力，这既是对国家负责、对人民负责，也是对未来负责。
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！拿广东东莞一家电子厂来说，2024年引入智能焊接和组装机器人后，原本需要50名工人的生产线，现在只需要8名技术人员操作设备、排查故障，剩下的42名工人要么被裁员，要么被调去做最基础、薪资最低的辅助工作。这些被裁的工人大多是40岁以上的低技能劳动者，没什么文化和专业技术，再就业难度极大，不少人只能靠打零工、领低保维持生计，一家人的生活瞬间陷入困境。国家统计局2024年发布的数据显示，中国16-59岁劳动力人口约8.8亿，其中低技能劳动力占比高达40%，这部分人主要从事制造业、建筑业、服务业等基础岗位，而这些岗位恰恰是人工智能最容易替代的。艾瑞咨询发布的报告也显示，未来5年，人工智能可能替代约2.3亿个基础劳动力岗位，其中制造业占比最高，达到58%，这也就意味着，将有上亿低技能劳动者面临失业风险。山东某物流园2025年初引入AI智能分拣系统后，原本200多名分拣工人，缩减到不足50人，不少干了十几年的老员工，突然就没了工作。他们当中，有人干了一辈子分拣，除了体力活什么都不会，失业后只能在家待业，家庭矛盾也随之增多。这种情况不是个例，江苏、浙江等制造业发达地区，不少工厂引入人工智能设备后，都出现了不同程度的裁员，局部地区甚至出现了工人聚集维权的情况。中国和欧美国家不一样，欧美劳动力人口少，人工智能替代劳动力后，可通过高福利政策保障失业人员的基本生活，而中国劳动力基数大，一旦上亿低技能劳动者集中失业，社会保障体系将面临巨大压力。人社部2024年就业报告显示，低技能劳动者再就业率仅为32%，大部分人失业后只能长期待业，没有收入来源，很容易引发家庭贫困、邻里矛盾，甚至影响社会稳定。现在不少人觉得人工智能是高科技，能提高效率、节省成本，却忽略了中国的基本国情，我们是劳动力大国，大量低技能劳动者的就业问题，直接关系到社会的稳定。就像郑强教授说的，人工智能到底会不会取代人类劳动力，不是一个简单的技术问题，而是一个关乎上亿人生活、关乎社会稳定的大问题。河南郑州一家餐饮企业，2024年底引入AI点餐、AI后厨设备后，裁掉了20多名服务员和后厨杂工，其中有10多名是来自农村的务工人员，他们背着行李离开城市时，连回家的路费都要向老乡借。这种场景，正是郑强教授担心的，一旦人工智能大规模替代劳动力，大量低技能劳动者失业，失去生活来源，社会秩序很难保持稳定，这不是夸张，是实实在在的现实隐患。
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！人工智能实在发展的太快了！郑强教授的这番话，确实戳破了很多人心中的担忧：未来，人工智能真的会取代人类劳动力吗？看看身边的变化吧，以前觉得AI离我们很远，如今它已经渗透进了我们生活中的各个领域：工厂、办公室、家用电器、甚至客服电话都不是真人了。过去人们总说，机器只能干体力活，动脑子的事还得靠人。可如今，AI写文案比人快、画画比人好、连写代码都不在话下。如果说你的思想还停留在机器人只能出现在工厂流水线上，那可就太落后了。换句话说，AI不光“抢”蓝领的饭碗，连白领的也不放过。郑强教授担心的正是这个：中国最不缺的就是劳动力，如果有一天使用AI比雇人划算得多，那成千上万被替换掉的人类，又该何去何从？当然，我们并不是在说不该发展技术。回看历史，每次发生变革虽然会淘汰大量旧岗位，但也会催生新职业：比如马车夫消失了，司机出现了；打字员没了，程序员火了。AI时代也一样。像AI训练师、数据标注员、智能系统运维这些新工种正在冒出来。但问题在于，以前的技术迭代是按代计算的，给足了人适应的时间，可现在科技发展的实在太快了，去年还在说AI写不了诗，今年它都能写论文了。这种加速度，别说五十岁的人跟不上，就是三十岁的年轻人也慌啊。其实从今年两会就能看出，上上下下都意识到：AI这个事，已经绕不过去了。有人大代表举了个厦门港的例子：过去卸一艘十万吨的轮船，得五十个码头工人忙活大半天，现在在AI调度下，一个人坐在控制室里远程操作就搞定了。50比1，效率是上去了，可那49个人去哪儿呢？如果每个行业都来这么一出，那就不光是就业问题，而是整个社会怎么运转的问题。尤其在中国这样一个人口大国，就业从来不只是经济问题，更是社会稳定的基础。全国有近9亿劳动人口，大量集中在制造业、物流、零售、客服等容易被自动化的领域。如果AI以现在的速度“横扫”下去，而社会没有准备好缓冲机制，那真的可能会出现令人担心的恶性循环：人没活干、收入锐减、消费萎缩、社会矛盾加剧。但这并不意味着我们要抵制AI，毕竟科技进步从来都不是坏事。恰恰相反，现在全球都在加速布局人工智能，中国也在大力推动“人工智能+”行动。关键是怎么发展：是只追求效率和利润，把人当成可以替换的零件？还是让技术真正服务于人，帮人从枯燥重复的劳动中解放出来，去做更有创造性、更有温度的事？所以，未来真正的出路不在于抗拒技术，而在主动适应。这中间是有个坎儿的，想要跨国这道坎儿，需要时间、需要方法、更需要社会托举。说到底，咱们这个人口大国最值钱的就是人。让每个人都能在这轮人工智能浪潮里平稳过度，找到属于自己的位置，才是技术真正该有的温度。对此你有什么看法？欢迎在评论区留言讨论。文|墨海编辑|史叔
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！几年前，人工智能刚开始大规模落地时，许多人还沉浸在效率飞升的喜悦中。制造业自动化率快速攀升，部分沿海工厂的流水线工人减少了约20%，物流仓库引入无人分拣系统后，基础搬运岗位明显缩减。零售和客服领域，语音识别和智能聊天机器人接管了大量重复性工作，企业成本下降明显。国际组织报告显示，AI对全球就业影响面接近40%，高盛估算可能波及相当于3亿个全职岗位。中国作为劳动力资源最丰富的国家，制造业和服务业吸纳了近8亿从业者，这些岗位门槛相对较低，却正是AI渗透最快的领域。郑强教授的观点直击要害。他指出，中国不同于欧美劳动力短缺、人工成本高的环境，我们的优势在于人口规模庞大，就业压力也相应巨大。如果人工智能无节制取代人力，制造业流水线、物流分拣、基础客服等吸纳就业最多的行业将首当其冲。大量中年劳动者作为家庭支柱，上有老人赡养、下有子女教育，技能单一，再就业面临年龄和能力双重壁垒。岗位流失直接导致家庭收入中断，消费能力下降，形成恶性循环。低学历群体占比高，第7次人口普查显示大学文化程度人口仅2亿多，其余多从事传统体力或重复劳动，转型难度极大。他强调，技术发展不能脱离国情。欧美推动机器换人是因为劳动力贵、缺人，中国劳动力充足，社会结构和家庭负担不同，盲目复制只会加剧就业市场失衡。人工智能应优先应用于高危、危险或劳动力紧缺环节，如精密计算或重体力危险作业，而不是全面淘汰人力。健康路径是让AI辅助人类、解放重复劳动，让人专注更有创造性的工作。同时，必须同步推进职业技能培训、就业安置和社会保障建设，避免劳动者被时代甩在身后。现实中，这种冲击已在发生。一些纺织企业用AI质检，人工成本下降三成多；超市引入智能系统，每年节省数十万人工费用。杭州等地AI招聘会释放岗位，但六成要求复合型人才，优先有行业经验者，普通劳动者转型门坎高。花旗银行2026年研报指出，AI可能直接替代国内7000多万个岗位，波及超1.57亿人就业。近两年，制造业自动化率达45%，智能设备快速替代重复性工作。郑强教授反复提醒，技术最终服务于人，如果脱离民生谈进步，再先进的概念也站不住脚。中国需走适合自己的节奏，在科技创新和就业稳定间找到平衡点。郑强教授的言论引发广泛共鸣，因为它说出了很多人不敢直面的现实。在一片赞美AI的声浪中，这番话守住了民生底线。它不是反对进步，而是呼吁理性前行。人工智能会不会彻底取代人类劳动力，取决于应用方式和配套措施。如果节奏过快、忽略底层劳动者，社会压力将急剧放大；如果辅助而非替代、培训跟上步伐，技术就能成为普惠力量。如今，这段话仍在网络流传，成为讨论AI时代就业不可回避的参照。它提醒决策者和企业，发展要有温度。中国庞大劳动力是基本盘，保护好这个盘子，进步才有底气和持久力。
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！郑强在2025年初一次公开场合谈及人工智能对就业的冲击，指出中国人口规模和劳动力数量位居世界前列，大量家庭依靠制造业、服务业、物流运输等传统岗位维持生计。这些岗位特点是操作重复、技能门槛相对不高，涉及工厂装配、货物分拣、基础客服等环节。人工智能结合机器人技术已在这些领域加速渗透，自动化程度不断提高。他强调欧美国家劳动力短缺、人工成本高，推动机器替代属于应对自身结构性问题，而中国劳动力资源丰富，就业压力长期存在，家庭负担重，中年劳动者往往是主要收入来源，同时承担赡养老人和抚养子女的责任。如果这些吸纳就业最多的行业岗位大规模减少，许多人面临再就业困难，因为年龄偏大、学习新技能条件有限。郑强表示支持技术进步，认为人工智能能提升效率、减轻体力劳动强度，但推进必须匹配中国国情，不能简单照搬国外模式，更不能只考虑资本降本而忽视社会整体稳定。他提到制造业和服务业占就业比重高，一旦这些领域岗位快速流失，会直接导致家庭收入下降，消费能力减弱，生活压力增大，形成多米诺效应。他特别追问，如果劳动力被大规模替代，社会运转靠什么维持稳定。这一观点直指技术狂飙背后的民生风险，引发广泛关注。郑强反复说明，技术发展的核心目标是服务人民生活，而不是制造更大焦虑或拉大差距。中国国情决定不能脱离实际盲目追求全面无人化。欧美经验基于劳动力稀缺和高成本，而中国劳动力充裕，社会结构不同，家庭责任更重。大量中年劳动者缺乏时间和资源转型高端岗位，被替代后容易陷入长期困境。他主张人工智能应作为辅助工具，帮助人类完成重复工作，而不是直接取代人。在推进智能化时，需要同步加强就业安置、职业培训和社会保障，让劳动者适应变化而非被甩在身后。这种平衡思路强调科技创新要与民生稳定并重，避免技术进步脱离普通人实际处境。他的表述接地气，直接触及很多人关心的饭碗问题，在网络上迅速传播，获得大量普通劳动者和家长认同。
🌛“浙大icon教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动
🌛“浙大icon教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”郑强这番话绝非危言耸听，更不是博眼球的噱头，而是扎进国情里的大实话。全网都在吹捧AI的高效便捷，很少有人愿意直面最核心的问题，我们的国家根基，正是数以亿计的普通劳动力。科技进步固然重要，但不能以砸掉普通人的饭碗为代价，这才是最该警惕的现实。很多人觉得AI替代是大势所趋，没必要大惊小怪，可他们忽略了最关键的国情。中国拥有超8亿劳动人口，其中绝大多数从事制造业、服务业、基础文职等重复性岗位。这些岗位没有高精尖的技术门槛，却是无数家庭唯一的收入来源，是社会稳定最坚实的底盘。当下的市场已经给出了答案，企业疯狂引入AI设备，流水线工人、客服、数据录入员、仓储分拣员，正成批被替代。富士康的智能机械臂、仓库的AGV机器人、企业的AIHR系统，看似降低了成本，实则把无数底层劳动者推到了失业的边缘，连转身的余地都没有。我们不反对发展人工智能，真正该批判的是盲目逐利的技术滥用。很多企业上马AI项目，初衷不是提升核心技术，而是单纯为了裁员降本。他们只算经济账，不算民生账，完全无视社会的承受能力，这种短视行为，才是引发动荡的根源。欧美国家人口少、劳动力紧缺，AI替代的压力远小于我们，可即便如此，他们也在严格控制自动化的节奏。反观国内，部分领域一味追求全智能化，无视就业结构，无视劳动者的转型能力，这种照搬模式的做法，本身就是对国情的误读。数据不会骗人，权威报告显示，未来数年国内将有超七千万个岗位面临AI直接替代的风险。这些岗位背后，是七千万个家庭，是老人的医药费、孩子的学费、普通人的柴米油盐。一旦大规模失业，没有完善的缓冲与保障，社会秩序必然受到冲击。郑强的提问，敲醒了沉迷技术狂欢的人们。人工智能的终极意义，是辅助人类、解放人类，去攻克人类无法完成的任务，而不是和普通人抢饭碗。让机器人去深海探测、去高危作业，把创造与生活的空间留给人类，这才是科技该有的温度。现实更残酷，大部分被替代的劳动者，没有机会接受再培训，没有能力转型高端岗位。他们干了十几年体力活、基础工作，一夜之间被机器取代，生活瞬间陷入绝境。技术迭代的速度，远远超过了普通人适应的速度，这就是矛盾的核心。我们不能陷入“技术至上”的误区，更不能否定劳动力的价值。人口红利不是负担，而是中国发展四十年的底气。稳定的就业，才能带来稳定的消费、稳定的社会。科技发展必须以人为本，步子迈得太快，忘了脚下的路，终究会摔跟头。郑强之所以被大众认可，就是因为他敢说真话、心系民生。他没有站在资本和技术的立场，而是站在普通老百姓的角度，说出了大家不敢说的担忧。在全民追捧AI的时代，这份清醒与担当，比任何技术成果都更加珍贵。发展人工智能，一定要有边界、有节奏、有温度。有序推进技术升级，配套完善的就业培训、社会保障体系，让劳动力转型跟上技术发展的脚步。只有兼顾效率与民生，才能真正实现科技与社会的共赢，这才是符合中国国情的发展之路。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。信源：郑强公开演讲实录、北京大学国家发展研究院《AI劳动力市场报告》
复合实锤?雯科元宵节新动态刘诗雯近期频繁现身浙江，被网友与张继科关联恋情重
复合实锤?雯科元宵节新动态刘诗雯近期频繁现身浙江，被网友与张继科关联恋情重燃的传闻迅速发酵。元宵节的生活动态IP定位重合让不少人意难平的青春回忆被勾起，也让这场无依据的猜测冲上舆论，刘诗雯久居浙江的核心原因是被浙江大学教育学院录取为博士。专注学业深造是她现阶段的重心，张继科早已拥有稳定伴侣，感情生活与事业重心都步入新轨道，两人过往情谊已成青春回忆现实轨迹早已各自向前。
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！郑强教授的这番话从不是反对人工智能发展，而是基于中国现实国情的清醒警示，戳中了技术狂奔背后最容易被忽视的民生痛点。中国拥有近8亿劳动力群体，其中四成从业者扎根在流水线操作、商超收银、基础客服这类低技能重复性岗位，这些岗位恰好是人工智能最易渗透的领域，技术替代的速度早已超出普通劳动者的适应节奏。工业革命用百年时间完成技术普及，留给社会充足的转型缓冲期，生成式AI却只用两年就渗透到各行各业。富士康的黑灯工厂里，十万台协作机器人上线后，单条手机装配线的用工需求直接缩减六成，大量流水线工人失去工作岗位。四大会计师事务所的初级审计岗位裁减比例达到35%，AI半小时就能完成两百页尽职调查，精准度远超人工操作，连刚毕业的程序员都面临基础编码工作被替代的风险。被替代的劳动者大多陷入转型困境。AI催生的算法工程师、人机交互设计师等新岗位，普遍要求具备行业深耕经验与复合技术能力，杭州高新区的AI招聘会中，六成岗位明确要求“AI+传统行业”的复合型人才，普通劳动者连入门的技能门槛都无法触及。中年体力劳动者更是难寻出路，他们没有精力和财力学习新技能，失去原有工作后，往往只能陷入长期失业的状态。郑强教授多次在公开演讲中强调，人工智能的定位应该是辅助人类完成高危、繁琐的工作，比如深空探测、灾害救援、矿山作业，而非盯着普通人的饭碗靠裁员降本赚快钱。科技发展的核心是拓展人类能力的边界，让人类从机械劳动中解放出来，投身更具创造性、情感性的工作，而不是彻底剥夺普通劳动者的生存依托。国家早已察觉到技术替代带来的就业风险，国务院印发的“人工智能+”行动意见里，明确提出要推动人机协同的工作模式，重点支持人工智能技能培训，引导技术在劳动力紧缺、环境高危的岗位落地。各地人社部门也陆续推出AI技能免费实训课程，开通终身技能账户，试图帮劳动者搭建转型桥梁，可政策落地的速度，依旧赶不上AI替代岗位的步伐。人类身上的情感共鸣、原创创造力、复杂道德决策能力，是人工智能永远无法复刻的特质。AI客服能解答标准化咨询，却无法感知客户的情绪波动给出暖心安抚；AI能生成绘画与文案，却无法融入人类对生活的真实感悟；AI能辅助医生诊断，却不能给予患者心理层面的慰藉。这些独属于人类的价值，才是劳动力无法被彻底取代的核心原因。不少企业已经开始调整技术应用策略，推行“AI处理基础工作+人类解决复杂问题”的协作模式，既提升了工作效率，也守住了就业岗位的底线。技术发展从来不是零和博弈，真正的良性发展，是让人工智能成为劳动力的伙伴，而非对手，是让技术红利惠及每一位劳动者，而非制造阶层割裂与社会矛盾。技术向善的核心是以人为本，人工智能的发展必须兼顾效率与民生，守住就业稳定的底线，才能避免陷入社会混乱的困境，让科技进步真正服务于人类发展。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！相信大家最近刷手机，总能刷到人工智能的身影，聊天、写文案、做设计，甚至工厂生产、银行办公，AI都能插一手。就在大家都在追捧AI多厉害、多高效的时候，原浙大副校长郑强教授，再次抛出了一段振聋发聩的言论，一下子点醒了很多沉浸在技术狂欢里的人。郑强教授的话，没有丝毫绕弯子，直击核心：中国是人口大国，更是劳动力大国，近14亿人口里，劳动力就有8亿多，要是人工智能真的把这些劳动力都“废”了，让大家没活干、没收入，社会能不混乱吗？这句话看似尖锐，却不是危言耸听，而是基于中国的国情，说出了最朴素的现实。很多人可能会说，AI再厉害，也不可能完全取代人类，毕竟机器没有感情、没有创造力。这话没错，但我们不能忽略一个关键问题：中国的劳动力结构，和欧美国家不一样。欧美搞“机器换人”，是因为他们人口少、劳动力短缺，工厂招不到人，AI是用来补缺口的，而且人家的福利体系完善，就算有人失业，也有基本保障兜底。可我们不一样，中国有大量的低技能劳动者，他们靠体力、靠重复性劳动养家糊口，比如沿海工厂的装配工、超市的收银员、基层的客服人员。这些岗位，恰恰是AI最容易取代的。数据显示，过去几年，沿海制造业地区因为引入智能设备，基础装配岗位已经减少了大约20%，这些失业的工人，大多低学历、没掌握复杂技能，短期内很难找到新工作。可能有人会觉得，失业了再找一份就行，可现实并没有那么简单。有个在工厂干了15年的流水线工人，月薪六千多，能稳稳养活一家人，可厂里引入AI机器人后，他和十几个工友一起下岗。他去劳务市场找活，工地嫌他年纪大，快递要求熟练用手机操作，连小区保安都要会用AI门禁系统，兜兜转转，连一份糊口的工作都找不到。这样的例子，不是个例，而是很多底层劳动者的真实困境。郑强教授的担忧，从来不是反对人工智能发展，而是提醒我们，技术发展不能只顾效率，忽略了人。现在很多企业追捧AI，核心原因就是成本低——一台机器人初始投资后，维护费远低于人工年薪，而且能24小时工作，不会出错、不用休息，也不用交社保、处理工伤纠纷。企业追求利润无可厚非，但如果所有人都只盯着利润，任由AI无节制替代劳动力，后果不堪设想。有人会说，历次技术革命都会淘汰旧岗位、催生新岗位，比如计算机时代诞生了程序员，互联网时代诞生了主播、运营，AI时代也一定会有新的工作机会。这话确实有道理，世界经济论坛预测，到2030年，全球会有9200万个岗位被AI替代，但同时也会催生1.7亿个新岗位，比如AI训练师、数据标注师、AI伦理审查官等。可问题在于，新岗位的诞生，需要时间，更需要劳动者具备相应的技能。中国有近9亿劳动力，其中低学历人群占比不低，他们适应AI时代的速度很慢，就算有新岗位，也很难快速转型。而且新岗位的分布也不均衡，大多集中在数字经济发达的地区和行业，而受冲击的劳动者，却遍布全国各地、各个传统行业，这种时空错配，会让失业问题更加突出。其实，郑强教授的话，核心就是一个“平衡”问题。AI不是洪水猛兽，它能帮我们提高效率、解决很多人类做不到的事，比如危险环境下的探测、医疗领域的快速诊断，这些都是AI的优势。但我们不能让AI反过来“奴役”人类，不能让技术的发展，牺牲大多数人的生计。现在，国家也已经意识到了这个问题，人力资源社会保障部已经明确要出台应对人工智能影响促就业的政策文件，推动职业技能培训，帮助劳动者转型。但这需要时间，也需要企业、社会和个人的共同努力。企业不能只追利润，要参与劳动者的再培训；个人也要主动学习，提升自己的技能，适应时代变化。说到底，人工智能到底会不会取代人类劳动力，答案从来不是绝对的。它取代的，是那些重复性、标准化的岗位，而那些需要情感互动、创造力、复杂判断的岗位，永远是人类的主场。郑强教授的惊人言论，不是要阻止技术进步，而是要提醒我们：中国的发展，必须符合自己的国情，技术再好，也要服务于人，也要守住民生底线。毕竟，只有每个人都有活干、有收入，社会才能稳定，我们才能真正享受到技术发展带来的红利。
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！过去几年，人工智能技术像开了挂一样往前冲，尤其是大模型出来后，各行各业都开始试着用它来干活。工厂里以前成排工人盯着流水线，现在机械臂一天能顶过去好几个人的量，物流仓库里无人分拣车跑得飞快，传统分拣员的工作量直线下降。办公室里也变了样，金融分析师以前手动算数据，现在智能系统几秒钟出报告，准确率还高。郑强教授就是在这种背景下站出来提醒大家，我们跟西方国家不一样，人多岗位压力大，不能光顾着效率就把人的作用扔一边。国际货币基金组织的研究摆在那，全球差不多四成的工作岗位都会被人工智能影响。在发达国家这个数字能到六成左右，因为那边白领岗位多，重复性脑力活更容易被机器接手。中国作为制造业大国，情况更直接，工厂里的装配、质检这些活，机器人上手后效率翻倍，很多一线工人得重新找方向。物流领域也一样，无人系统普及后，传统岗位数量明显减少，郑强指出的混乱风险，就藏在这些变化里：如果转型跟不上，短期内就业波动会让不少家庭日子难过。再看高盛集团的测算，到2030年全世界可能有三亿个全职岗位受到人工智能冲击，这个规模相当于一个中等国家的总人口。中国制造业体量最大，岗位调整的压力自然更大，过去我们靠劳动力密集型产业起家，现在技术一升级，蓝领岗位首当其冲，白领也没能幸免。编程岗位以前是年轻人抢着进的香饽饽，现在AI写代码的速度让很多初级程序员直呼内卷加剧。法律行业里，案卷整理、合同审查这些基础活，AI助理一小时能干完人工好几天的工作。医疗影像诊断方面，人工智能准确率已经追上甚至超过部分医生，放射科的重复阅片任务大幅缩减。会计师事务所里，四大会计机构的基础核算岗位已经精简不少，转而需要会用算法分析数据的新人。北京一位年薪不低的律师最近就主动报了AI培训班。他助理用智能工具整理材料，效率直接拉满，他自己再不跟上，明年可能就得让位。普通打工人每天还在为PPT和报表加班，那些早早学会用AI的年轻人，已经把枯燥重复的事交给工具，自己专注创意部分，下班时间都提前了。招聘网站的数据最能说明问题，要求掌握AI技能的岗位数量这两年涨了好几倍。从不到百万到几百万，增长速度惊人，这说明职场已经变天，谁会跟AI合作，谁就能多几分竞争力。郑强教授讲得清楚，这不是机器要彻底取代人，而是整个工作方式在变，不会用AI的人会被甩开，会用的却能把价值放大好几倍。看看那些转型成功的例子就知道，电商平台的客服主管以前天天接电话，现在转成服务体验优化师，调好AI对话逻辑后，客户满意度直接上到九成以上。资深编辑过去自己从零写稿，现在用AI生成初稿，自己专攻亮点策划，爆款文章的产出概率明显提高。工厂里的老技工学会维护机器人后，从单纯操作工变成技术指导，工资和地位都稳稳提升。会计人员转做战略顾问，用智能系统省下的时间去分析市场趋势，帮企业做的决策价值比以前高出好几倍。这些变化的根源在于人工智能把重复劳动解放出来，让人把精力放到更需要创造力和判断力的地方。中国人口多，劳动力储备足，这本来是优势，但前提是大家得跟上节奏。国家这些年大力推动人工智能发展，从政策到产业布局都在往前冲，就是为了让技术真正服务于人，而不是制造麻烦。郑强的话其实是在敲警钟：我们不能被动挨打，得主动学起来，把AI变成自己的外挂。你看身边的变化越来越明显，以前不会用智能工具的人还在为基本操作发愁，现在很多年轻人已经把AI当成日常助手，效率翻倍，生活节奏也轻松不少。如果孩子从小就接触这些工具，长大后竞争力会强太多，反过来，如果还停留在老一套，确实容易被时代甩在身后。人工智能带来的这场变革，中国完全有能力应对好，我们有庞大的工程师队伍，有国家战略的坚定支持，还有亿万老百姓勤劳实干的精神。只要每个人都迈出学习的第一步，把新技术真正用好，就能把潜在风险变成发展红利，让更多人过上更体面的日子，实现共同进步的目标。
杭州的互联网大厂真多啊，应该仅次于深圳和北京了吧。这一波互联网、人工智能、机器人
杭州的互联网大厂真多啊，应该仅次于深圳和北京了吧。这一波互联网、人工智能、机器人等热点浪潮，杭州是全部都赶上了，都有很多出类拔萃的公司。别看浙江没有什么名校，就一所浙江大学，但是杭州的创业氛围十分优越，很多城市没法比。
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！郑强教授这话，说到老百姓心坎里了。咱们人多、靠劳动力吃饭，这人工智能来势汹汹，饭碗还端得稳吗？这话听着刺耳，但你再往深里咂摸咂摸，后背那股凉意就窜上来了。咱们总是习惯了为技术的每一次狂飙鼓掌叫好，觉得那跳动的算力、闪烁的代码，就是通往黄金时代的阶梯。可很少有人站在车间门口，问问那个背着蛇皮袋、手里攥着体检单的四十五岁老焊工，他的下一站，究竟在哪儿。你打开招聘软件刷一刷，心里更凉。一边是AI训练师、算法工程师的岗位年薪挂到了128万，猎头的电话被打爆，仿佛遍地是黄金。可另一边呢？那些最普通的行政、基础客服、初级的流水线统计员，岗位像被抽走了梯子一样往下掉。斯坦福那边有人盯着几亿条招聘广告算了一笔账，自打ChatGPT火了之后，高风险的行业里给年轻人的入门岗直接砍掉了将近两成，行政类更是夸张，跌了近四成。这就好比楼梯的一层没了，年轻人想往上走，得先学会空中劈叉。郑强教授的担忧，恰恰戳中了这层最残酷的现实：技术这匹野马跑得太快，缰绳却在少数人手里。国际货币基金组织那冷冰冰的报告说，全球近四成岗位要受波及。高盛也跟着补刀，说3亿人可能得挪窝。这哪是简单的“岗位调整”，这分明是给社会的稳定结构做一次压力极大的测试。企业用AI降本增效，利润曲线窜上天，可这红利流进了谁的口袋？还不是那些握着算法、攥着资本的极少数人。被替换下来的普通人，没了收入，更可怕的是在劳动力市场里连讨价还价的资格都丢了。有人总爱拿“新技术会创造新岗位”这句话来安慰人，说什么当年马车夫不都变成汽车司机了吗。这话放在今天，多少有点何不食肉糜的轻佻味儿。你看看那些新冒出来的“AI驾驭者”都在干什么。领英的数据说，过去两年AI创造的岗位其实比它消灭的还多，光明面上就多了130万个。可这些岗位叫什么？前端部署工程师、AI伦理顾问、模型微调师，五年前听都没听过。门槛高得吓人，既要你能跟机器对话，又得懂业务流程，还得有跨学科的脑瓜子。让一个拧了二十年螺丝的老工人，一夜之间学会微调大模型，这不叫转岗，这叫逼着他完成一次物种进化。其实真正的活路，可能就藏在郑强教授那句狠话里：“与其担心被AI取代，不如想着怎么让AI给你打工。”这话听着提气，可做起来，得扒一层皮。上海交大的陆铭教授看得透，他说这不是简单的谁干掉谁，而是劳动力市场在经历一场血淋淋的“结构分化”。分化成啥样？一头是极少数能驾驭AI的“新领”，他们一个人就是一支军队，年薪百万，收割一切。另一头是守着那些AI暂时还干不了的脏活累活的人，比如修水管、砌砖墙，虽然暂时安全，但天花板低得看不见。最难受的是中间那层，那些坐在写字楼里做报表、写代码、整材料的白领。你看Anthropic那家公司，工程师说自己俩月没亲手写过代码了，每天提交的修改全是Claude写的。这哪是人用工具，这分明是工具替人干了活，人变成了监工。微软的首席科学家说得更扎心，他妹妹是文学教授，追着他骂，说学生们全用AI写作业，不动脑子了。他提醒大家，AI能放大你的能力，也能直接替掉你的脑子。关键是你得握着方向盘，知道往哪儿开，别稀里糊涂成了工具的奴隶。说到底，咱们这么大的国家，近9亿劳动力，经不起折腾。麦肯锡那数据砸下来，67%的岗位可能被波及，这比例把发达国家都甩在了身后。技术的进步，如果最后演变成一场资本的狂欢和普通人的灾难，那这种进步，郑强教授说了，宁可不要。这不是拒绝发展，而是要在狂奔的列车上，给每一个可能被甩下去的人，提前系好安全带，铺好软着陆的气垫。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智
“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。”郑强从来不是哗众取宠的网红教授！他深耕材料学科研一线，又常年扎根教育与民生观察，说话全是戳中国情的大实话，每一句都对着普通人的饭碗说。中国坐拥7.8亿劳动人口，其中超6成集中在流水线操作、仓储分拣、基础客服、银行柜员这类标准化重复岗位，这些岗位正是AI落地的首选替代目标，根本没有半点夸大。富士康昆山工厂的机器换人就是最直白的例子！一条生产线原本要20个工人轮班，装上AI机械臂后只留1人看管，员工总数从11万骤减到5万，被裁掉的全是靠体力讨生活的底层劳动者。京东“亚洲一号”仓库用上AGV机器人，分拣效率直接翻5倍，人力需求砍掉60%，快递分拣员的岗位说没就没，这些都是每天都在发生的现实。他根本不是反对人工智能！是在痛斥企业只算利润账、不算民生账，为了降成本盲目上自动化，完全不管中老年劳动者的转型能力。四五十岁的农民工没读过多少书，让他们放下扳手去学AI运维、数据标注，比登天还难，岗位一旦被替代，房贷、学费、药费全成了压垮家庭的巨石。欧美国家的路子我们根本学不来！美国劳动力不足1.6亿，AI替代后能靠移民、高福利兜底，中国是人口大国，就业是最基本的民生底线。高盛数据摆得明明白白，国内1.17亿个基础岗位处于AI冲击高危区，三年内就有超3000万人面临岗位重构，没有完善的技能培训、就业托底，一味追求机器换人，结构性失业的风险真的会拖垮社会稳定。满屏都在吹捧AI万能、智能无敌，只有郑强敢站出来泼冷水！他看的不是财报上的利润率，是上亿普通人的生计，是中国最扎实的社会基本盘。科技进步的初衷是造福人类，不是淘汰弱者，更不能让冰冷的算法和机械，砸掉普通人热腾腾的生活。你身边有没有被AI替代工作的亲友？普通劳动者到底该怎么跟上智能时代的脚步？技术永远只是工具，人才是发展的核心。发展人工智能必须和劳动力转型同步推进，先守住民生底线，再追求产业效率，这才是符合中国国情的发展逻辑，也是郑强这番话最珍贵的地方。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
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禽源流感传人,浙大团队找到病毒跨物种传播关键
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浙大网新涨1.71%,成交额7.42亿元,今日主力净流入6440.83万
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浙大网新涨2.19%,成交额7435.52万元,主力资金净流入509.20万元
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浙大网新2月25日获融资买入3797.20万元,融资余额6.23亿元
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资料显示，浙大网新科技股份有限公司位于浙江省杭州市西湖区三墩镇西园八路1号4号楼1501室，成立日期1994年1月8日，上市日期1997年4月18日，公司主营业务涉及网络设备与终端、软件外包与服务,互联网综合服务。主营业务收入构成...
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原来985大学也是有等级的，大家说去读末流985好还是头部211好？亦或是类似南方科技大学这样的顶流双非院校？其实读书城市很重要，假设你读兰州大学，毕业了想去深圳工作，不如直接读深圳的南方科技大学，4年下来在深圳的人脉会有不少积累。
哪些高校属于“双一流”高校?真正的双一流高校来了！全国保研率最高的大学排行榜前
哪些高校属于“双一流”高校?真正的双一流高校来了！全国保研率最高的大学排行榜前20名！一流学科建设，一流科研实力！双一流高校必须是搞尖端科研，搞学术研究一流大学！全国保研率TOP20大学榜单出炉！顶尖名校躺赢升学赛道！速速围观揭秘详细内容！[烟花][烟花]1.2026全国高校保研率前20强重磅发布，清北、国科大、中科大领衔第一梯队，保研率集体突破50%，堪称“免试读研天花板”，头部名校升学优势直接拉满。2.榜单显示，北大、清华、国科大保研率均超60%，稳居前三；中科大、复旦、南大、上交、北航紧随其后，保研率突破45%。前20强清一色双一流、985，全部拥有一流学科与顶尖科研平台，科研实力与推免资格高度挂钩，马太效应拉满。[赞][赞][烟花][烟花]3.数据结论很直白：越顶尖的大学，保研越轻松。前20强院校平均保研率超40%，远超普通高校10%以下的平均水平，工科强校、综合名校、科研院所三分天下，硬核专业与基础学科最吃香。[墨镜][墨镜]4.这波榜单直接证明：实力决定上限，平台决定出路。进入TOP20高校，等于半只脚踏进研究生大门，不用在考研赛道疯狂内卷。顶尖学科+超强科研+高保研率，成为名校最硬核的竞争力，也是学霸们的最优解。欢迎关注@叮咚云将优先为粉丝职业规划指导，为你定制最适合的就业择业方案！欢迎留言交流讨论。免责声明：图片来自网络，仅供参考央国企招聘双一流院校一流学科排名双一流大学名单双一流院校
全国第三!11个学科进入全球前五十强,浙江大学表现抢眼
《2026年泰晤士高等教育世界学科排名》的发布，再次将浙江大学推向了全球高等教育舞台的中央。在这份权威榜单中，浙江大学以11个学科上榜、7个学科跻身全球前50的卓越表现，与北京大学、中山大学并列成为中国内地上榜学科总数...
浙江大学出版社2025年度好书揭晓
近日，浙江大学出版社“2025年度好书”评选会在浙江大学紫金港校区举办。本次会议遴选出《自主知识体系丛书·手册系列（第一辑）》《陆维钊全集》《厚土中华》《历代绘画中的中华文明》《AI2.0十八讲》《中国哲学史》《改变...
浙大网新2月11日获融资买入3753.32万元,融资余额6.23亿元
资料显示，浙大网新科技股份有限公司位于浙江省杭州市西湖区三墩镇西园八路1号4号楼1501室，成立日期1994年1月8日，上市日期1997年4月18日，公司主营业务涉及网络设备与终端、软件外包与服务,互联网综合服务。主营业务收入构成...
12岁神童陈舒音620分考入浙大,7岁读初中9岁读高中,现状如何?
又过了一阵，陈舒音收到了浙江大学医学试验班的录取通知书，八年本硕连读。顺利考取心仪的大学，未来可期。面对即将到来的大学生活，12岁的陈舒音依旧保持平常心，早早做起了规划。到了报道那一天，顶着齐耳短发、又瘦又小的...
浙大网新跌0.09%,成交额4.96亿元,后市是否有机会?
资料显示，浙大网新科技股份有限公司位于浙江省杭州市西湖区三墩镇西园八路1号4号楼1501室，成立日期1994年1月8日，上市日期1997年4月18日，公司主营业务涉及网络设备与终端、软件外包与服务,互联网综合服务。主营业务收入构成...
好消息!浙江大学余杭校区将开建,对浙江招生十分有利
浙江大学2026年新建杭州余杭校区的规划并非空穴来风，而是一个酝酿近十年的战略性布局。其最早的官方线索可追溯至2018年，在杭州市余杭区一次重要会议的正式通稿中，首次出现了“浙大余杭校区（暂名）”的明确表述，当时的意向...
别把阑尾炎当“小毛病”浙大二院新开设阑尾专科门诊,20至40岁中青年患者最多
近日，浙大二院滨江院区正式开设阑尾疾病专科门诊，针对性破解患者就诊科室混淆、诊疗不规范等问题，同时实现阑尾炎性疾病与肿瘤的精准区分，为不同人群提供个性化诊疗方案。忽视小毛病险丢命 老年患者风险更高 深夜急诊室里，...