先兆流产要休息，公司不批假还停发工资，最后赔了10万多。 这事发生在西安，张女士2023年2月入职，干了10个月就查出先兆流产，医院开了证明让她休两周。 她按流程交了病假申请，但公司没批，之后又申请婚假、产假，全被卡住。 她没去上班，不是不想干，是医生说必须保胎。工资从2023年12月起一分钱没发，连续9个月。 2024年8月，她在产假结束前一天发了被迫离职通知，接着就去仲裁、起诉。 法院一审二审都判公司败诉，得补工资加补偿，一共10.1万元。 公司说她“入职不满一年”，说婚假申请晚了半年不算数，还怀疑她借怀孕躲活儿。 法院不认这些理由，说法律没写“必须干满一年才能休产假”，也没规定婚假必须领证后立马休。 病假有三甲医院盖章的诊断书，就是真病，不是想赖着不上班。 这案子不复杂，就是公司搞错了“审批权”和“决定权”的区别。 批不批准是程序，但该不该休，法律早说了算。 她赢了，不是因为运气好，是证据齐全、条条合法。 公司输了，不是因为倒霉，是根本没把劳动法当回事。