高等职业教育作为高等教育的一种新的类型，肩负着培养应用型人才的重任。
因此，企业中人才的竞争，发展，以及员工的个人价值体现和对企业的忠诚度都显得尤为重要。
高职院校培养的物流管理人才应有很强的技术性与职业性。
校园是人才的摇篮，是人类文化传承与发展的重要纽带。
在当今的教育界，已经涌现出了大批的优秀人才。
考试作为选拔人才的一种方式在中国封建社会中曾经历了漫长的发展过程。
人才是21世纪高校实现跨越式发展的关键。
二是放眼全国，积极对外引进高级人才；
人才资源管理战略包括人才资源的发展战略。
高职院校应根据市场对人才的需求培养高级实用型人才。
公司员工总数约150人，拥有优秀的不干胶印刷行业高级英才。
唐五代时期，河南地区人才济济，数量巨大，分布广泛，是全国人才聚集地之一。
而且我也希望中方能够汲取西方的一些优点，从而能够更好的培养人才。
你们的工作做得如此出色，致使我的政府延揽了20位这样的人才。
第三部分考察河北省地方自治的人才建设。
实践“三个代表”培养高素质人才
在现代市场经济中，最能直观体现人才价值量大小的指标就是薪酬。
在知识经济时代，人才是关键，因为经济和社会发展是人的本质力量的体现。
从学校产生之日起，人们就围绕着如何使学校培养出高素质的、能够满足时代要求的人这一问题进行了大量的研究。
人才是医院建设的第一战略资源，在引进外来人才时，切不可忽略对本土人才的培养与开发。
更重要的是能够提高教学质量，为社会主义建设培养出高质量的人才。
研究了留住人才的三个因素：使其出名、赠以厚利、给予信任和发展空间。
人才的标准是要能够担负国家和社会的责任；
坚持党管人才原则应着重把握的几个问题
试论高职教育人才培养目标的特点及实现对策
民间组织在国际人才交流中的作用及发展趋势