按生产要素分配必将是事业单位分配制度改革的重点与发展方向。
坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
第十三条企业贯彻按劳分配原则。在法律规定的范围内，企业可以采取其他分配方式。
在公有制范围内，工资的本质是实现按劳分配的一种劳动报酬形式。
“按需分配”不是共产主义元素，不能成为共产主义的需用原则。
按资分配是持有资本的人通过资本的运作从而获得收入。
马克思提出了以按劳分配作为社会主义个人消费品分配的基本原则。
实现生产要素按贡献参与分配牵涉到一系列微观层面的管理理论与方法问题。
按生产要素分配，并不意味着对劳动价值论的否定。
按要素分配与按劳分配的结合，理论上的难点可能在于它们结合的基础。
社会主义产品经济是马克思设想的按劳分配的经济基础和逻辑起点。
价值“源泉”与“按要素分配”的自然基础、社会原因与量的边界
马克思收入分配理论的核心内容是按劳分配。
我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。按劳分配就是按劳动的数量和质量进行分配。
马克思的按劳分配在我国演化成一种被异化的了“平均主义”。
二是正确处理公平和效率的关系，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合。
关于“按劳分配”思想的历史演进和思考
如果接受，则两人就按照提议的原则来分配，如果拒绝，这两个游戏的参加者都得不到任何报酬。
“生产要素按贡献参与分配”的理论探析
“按要素分配”的自然基础、社会原因和量的边界
按要素分配、按劳分配和按需分配三种分配方式，既具有历时性又具有共时性。
知识贡献取向：按“知”分配新探
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
制定人员计划，根据当日计划分配工作并根据实际情况，合理调配安排等待区展区接待员。
然后根据这些数值和最大负载调整分配。
国家和社会应该逐步建立起一套更加完善的“收入评价体系”，真正做到按劳分配。
第十三条企业贯彻按劳分配原则。