员工知觉心理契约违反对员工建言行为有显著负向关系。
本研究重点探讨了企业员工心理契约破裂与组织公民行为之间的关系。
发起人一般需要承担违约、侵权等不同类型责任。
心理契约违反和需求-能力适配的交互作用会对员工建言行为产生显著影响。
心理契约违反和需要-供给适配的交互作用对员工建言行为没有显著影响。
尽管大部分商铺产权属淮海集团，但很多商铺已经出借，收回来等于合同违约。
因此，根据社会交换理论，本研究以员工建言行为作为心理契约违反的结果变项。
但各国法律对违约金制度的立法规定存在极大差别。
一是合同违约、毁约现象增多。
其核心思想是，如果履行成本大于因违约所应支付的损害赔偿金，那么违约就是有效率的。