本课程将帮助您了解驾驶个人动机，团队士气和组织业绩的关键因素。
调整评估的结果以适应您的组织的文化，如果必要的话，保护您的评估。
很长时间以来。大量的研究主要集中在组织层面，试图揭示飞行员离职的主要因素。
要脱离一种筒仓式的（siloed）组织结构，这种组织结构往往只从各个项目内部进行考虑。
这样的租户可以是单独的公司、指定的组织单元、或是某些种特定经营的业务。
强健的组织技能，有效的生产习惯和强烈的纪律性是让自己持续保持在轨道上所需要的。
那个一个例子是改良的事的上升，组织变动的形式快，并且，由于1990年代的中间的经营谋略决定了。
当截止日迫近，我们就很容易让那套习惯半途而废，然后专注工作。
具备强烈的责任心，具有良好的语言组织能力及表达能力，逻辑思维。
一年前他就指派哈立逊上校，研究组织上的弱点，并寻求改进方法。
因此，一旦组织发生更改，刷新守护进程可让工作项缓存保持最新。
通过学习，从小培养组织能力，为我们今后的工作学习打下了坚实的基础。
组织结构及所属关系示意图表，以及其他与公司及其子公司相关的信息。
从基础设施，技巧和组织变动上来看，面向服务架构的足迹令人生畏。
当然，简单的检查列表无法解决将敏捷引入组织所面临的棘手问题。
组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念，是联系员工和组织关系的纽带。
新企业的创办者一般通过充份利用自己的信用卡和房屋净值贷款（homeequityloan）来筹集创业资金。
这对于一个处于企业文化内部的人，特别是对于一个在这种企业文化中“成长”起来的人来说，是很难或者是不可能看到的。
当您用这些术语考虑设计时，组织的流程也应该在您的设计中统一才有意义，对吧？
激发人们的责任感与其说是组织结构问题，不如说是组织态度问题。
过于集中、过度分层、刚性的组织结构现在很明显并不总是有效或高效的。
它们的企业文化、组织能力、组织流程发育不足，无法使可持续发展贯穿其经营活动始终。
而敬业取向和社会责任取向对其组织承诺的预测性影响并不显著。
最后，重复这一过程，确保在每一步所做的更改不会导致出现不想要的组织布局。
完成组织规划之后，下一个阶段是技术规划，这是本系列下一篇文章的主题。
1·This problem needs to be dealt with at an organizational level.
这个问题需要在组织层面上解决。
—— 《柯林斯英汉双解大词典》
2·Evelyn's excellent organizational skills were soon spotted by her employers.
伊夫琳出色的组织才干很快就被她的雇主发现了。
—— 《柯林斯英汉双解大词典》
3·One of the most important tools for organizational improvement is the performance appraisal.
组织改进的最重要手段之一是业绩评估。
—— 《柯林斯英汉双解大词典》
4·Indeed, the AFL leadership did face serious organizational divisions.
事实上，劳联的领导层确实面临严重的组织分裂问题。
5·It is easier to negotiate initial salary requirement because once you are inside, the organizational constraints influence wage increases.
协商初始工资要求比较容易，因为一旦你进入公司，组织的约束就会影响工资的增长。
1·The purpose of making a decision is to establish and achieve organizational goals and objectives.
决策的目的是建立并实现一个机构的目的和目标。
2·Allows easy grouping of steps, which makes grouping an easily enforceable organizational standard.
允许简化步骤组，这样就使得步骤组很容易被机构标准所实施。
3·GaoPeng said the cuts were needed as part of an organizational restructuring, according to the employee.
员工反映，高朋说裁员是公司机构重组计划的一部分。
4·Though they operate under the same organizational umbrella, these groups inevitably develop their own points of view, goals, and priorities.
虽然他们在同一个机构框架下工作，但这些团队会形成各自的观点、目标和需要优先完成的任务，这是不可避免的。
5·The greatest number of lessons learned and best practices identified by IBM’s study relate to the impact of organizational factors including
在IBM研究得出的经验与最佳实践中，有关机构因素的影响的最多
1·This problem is exacerbated by the infrequent presence of observer groups, as the lack of organizational continuity means that recommendations are even more likely to be forgotten.
选举观察团稀稀落落的到访，使这一问题更加恶化，因为组织上的不连贯性会导致大家更容易将各种建议抛诸脑后。
2·This makes organizational problems and challenges visible.
这就使得组织上的问题和挑战清晰明显。
3·Under the terms of the contract, SRA, of Fairfax, Va., will help various Air Force programs to improve employee and organizational performance, the Defense Department said.
美国国防部说，根据这项合同，位于弗吉尼亚州Fairfax的SRA公司将为空军的一些计划提供帮助，从而改进雇员和组织上的性能。
4·In general, RUP satisfies organizational demands by bringing a structured and proven process framework to the table, and Scrum patterns can add additional dynamics to the project.
概括来说，RUP通过引入结构化并已经证实的进程框架满足了组织上的需求，而且Scrum模式可以为项目加入更多动态特性。
5·In other respects, having to do with many organizational matters, they are also willing to flow with things.
在其它方面，由于必须涉及许多组织上的事务，他们也愿意随大流。
1·It is about creating the kind of organizational change necessary to produce great software.
它是关于为了生产优秀软件所需创建的某种组织性变革。
2·What this boils down to is creating a organizational change management plan with a communication strategy being the most critical component.
这可以归结为创建一个组织性的变更管理计划，其中的沟通策略是最重要的组成。
3·Usually, business analysts will focus on business organizational and operational requirements necessary to meet business goals and objectives that achieve some business vision.
通常来说，业务分析员会非常关注所需的组织性和操作性需求，以满足将要满足的商业目标和目的。
4·Mapping one worldview to the other is called object-relational mapping, and that mapping is rarely straightforward, since you need to reconcile two conflicting organizational strategies.
将一种世界观映射为另一种世界观称为对象？关系映射，而这种映射很少是直接了当的，因为需要协调两种冲突的组织性策略。
5·Governance means establishing and enforcing how people and solutions work together to achieve organizational objectives.
治理意味建立和确保人员和解决方案如何一致工作以达成组织性的目标。