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近日，韩红基金会两位管理人员都拿着60多万的年薪，远超普通人的劳动收入，引发众多
近日，韩红基金会两位管理人员都拿着60多万的年薪，远超普通人的劳动收入，引发众多网友质疑！“亲手拿着钱送给老百姓，不经过任何人转接。”曾经韩红这句表态，让无数网友为之动容，大家信任这份直白纯粹的公益初心。近日基金会公开年报数据引发全网讨论：理事长王增娟年薪61.39万，秘书长李健年薪62.48万。不少网友内心产生巨大落差，善意捐赠，大家本能希望每一分善款最大程度给到困难群众手里。客观来看，按照我国慈善法，公益机构可以列支人员薪酬，该基金会管理费占比2.86%，低于10%法定红线，薪酬经过理事会表决、对外公开审计；韩红本人不从基金会领取一分钱薪资补贴。合法，为什么依旧争议不断？第一是大众朴素情感与现实制度的认知错位。很多普通人捐款，内心默认善款应当最大限度流向困难群众，潜意识认为公益从业者就该甘于奉献，很难接受公益机构高管拿到高薪。第二是心理预期落差巨大。大家印象里公益更多是志愿者无私付出，可现实中大型基金会是专业化机构，数亿善款的风控、调度、项目落地，都需要全职专业管理人员承担巨大责任，职业公益不等于无偿做志愿。第三，公众真正在意的不只是数字本身：高薪对应的考核标准是什么，薪酬上涨依据是什么，绩效如何和公益成效挂钩。这些信息，大众希望看到更直白清晰的解释。合法只是底线，公益最重要的底色是信任。遵守法规之外，更要照顾捐赠者朴素的善意，更加充分透明，才能够化解舆论的隔阂。韩红公益
【荣耀李健官宣：启用全新品牌图形荣耀之环敢想敢不同】荣耀更换logo今日，荣
【荣耀李健官宣：启用全新品牌图形荣耀之环敢想敢不同】荣耀更换logo今日，荣耀CEO李健微博官宣，荣耀在原有字母标的基础上，增添了全新的品牌图形标识“荣耀之环”，并启用了全新品牌主张“敢想，敢不同”。此举被视为荣耀品牌迈入了一个全新的发展阶段，品牌气质日渐清晰。同时，荣耀手机官方微博也发布海报，配文“打破完美之圆，向内探索、向外突破。敢想，敢不同，荣耀焕新出发。”并且，该微博由“荣耀RobotPhone”发布。（快科技）
