群发资讯网

养老金制度"多缴多得"”长缴多得"，从客观上讲，更多的保证了谁的利益？多缴多得，长缴多得，从某种意义上说，对普通人，对每个人都是有好处的，表面上看，也公平公正，合情合理。事实上，普通人只能长缴，时间长了，就象存钱一样，自然而然的，养老金会高一点。但是，如果说到多缴，普通人做不到，挣的就不多，缴的多了，生活困难，吃喝拉撒怎么办？而能做到多缴的，无非有这几种：一社会上的高收入人群。说实话，这些人对缴费多少无所谓，退休之前早挣大钱了，有好几千万，或者是上亿存款，一年啥也不干，啥也不愁。象体育、演艺圈，上市公司实控人等等。二是央企和体制内的，他们缴费的大头，实质上是财政（央企的本质上也是）㨮底，旱涝保收。象中小企业，民企，灵活就业的，生存都困难，怎么可能多缴。三是当领导的，象银行什么的，据说行长们是顶格缴费，普通员工则不然。说来说去，多缴多得，客观上讲，是少数人受益了，大多数人由于方方面面的原因，他们被排斥在外了。你觉得呢？

魏德尔有望角逐下一任德国总理，曾在华生活6年，就职于中国银行，博士论文题目是中国养老金制度！魏德尔思路清晰，口才伶俐，能言善辩，问题导向明确，如果上台可能给德国带来新的发展机会！​

如何走出养老金之困局？说实话，现在我们的养老金制度已进入两难之境。究其原因，更多的是历史的，当然还有方案制订出台时，未能考虑到的，毕竟时代的发展变化太快了。短短几年时间，结婚率、生育率骤降，离婚率太高，疫情出现，就业艰难，经济下行。比如说，双轨并单轨了，而体制内的与企业退休人员养老金差距并未缩小，甚至有扩大的趋势，最最糟糕的是，体制内的中人（2014一2024）前后退休差距动辄几千元，新的矛盾又出现了，这真是一波未平一波又起啊！在这里，我不妨谈点个人看法，不妥之处，请大家见谅！多批评指正！一、城乡居民养老金太低了，可以分年龄段优化实施。建国这么多年，农民的巨大贡献毋庸置疑，尤其是40、50、60，包括70后，现在老了，两会上不少代表提出了合理化建议，70岁以上的先涨到500元，80岁的800元，90岁以上的1000元，让他们也享受一下改革开放的红利，有的八九十了，不至于带着深深的遗憾离开这个世界。二、企业退休人员养老金应大幅度增加。做为社会财富的直接创造者，企业人员付出的艰辛是有目共睹的，在职时劳动强度大，待遇低，退休了，养老金左涨右涨，才达到三四千元，和机关事业包括央企差距太大了，在物价上涨，年老多病之际，提襟见肘，确有困难，最主要的是，一样为国家建设做贡献，差距太大了，心里不平衡。想让他们安享晚年，大幅度增加养老金迫在眉睫，缩小与体制内退休人员养老金差距势在必行。三、缩小老中新人的养老金差距是当务之急。过去，退休人员养老金差距不大，几十，几百，人们容易接受。同职务职级的，别说老人了，就是中人，2014一2017年左右退休人员，与2024以后（含新人）退休人员养老金，大多数相差三四千，有的差五六千。我们区政府，不少这一两年退休的工勤人员，养老金比前几年的正科，甚至副处的都高出很多，人们反响很大，网上，媒体上，连篇累牍的呼吁，郑秉文也成了过街老鼠人人喊打（不恰当）。相关部门应及早出对策，否则，后果不堪设想，这绝不是危言耸听！一句话，养老金制度本身没错，但再好的东西也有局限性，发现问题了，不能回避，视而不见，听而不闻。应该是深入调研，了解实情，勇于担当，及时解决问题，这才是真正的不忘初心，牢记使命，真正的为人民服务！当然了，养老金制度实施时间不长，情况错综复杂，我们老百姓也要有耐心，多理解，相信，一切都会好的，让我们共同加油！