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很多企业职工忙活几十年，临近退休的时候，脑子里只盯着一件事：退休之后每月能领多少养老金。不少人甚至以为，办理完退休手续，社保就只剩下按月发的养老金，其他待遇全部清零。

其实依据国家相关政策，企业职工达到法定退休办理退休后，待遇并不只有基本养老金。只是很多人不了解政策，办理退休时没有主动咨询、提交材料，白白错过了本该享受的福利。这些待遇都是有政策支撑，不是小道消息，今天一次性梳理清楚，都是普通人用得上的内容。

先做一个简单区分，基本养老金是核心待遇，由养老保险基金按月发放，这是绝大多数人都清楚的。但除此之外，医保相关待遇、个人账户余额提取、独生子女一次性补助、企业年金、丧葬抚恤金等，分属于不同政策，很多人容易混淆。需要说明，部分待遇不是所有人都能领，要看参保情况、地区细则、个人条件，不是只要退休就自动全部发放。

第一项：职工医保退休待遇，满足年限终身享受医保报销

很多人把养老保险退休和医保退休混为一谈，觉得养老保险办了退休，医保就自动跟着终身报销，这是最常见的误区。

养老保险满足最低15年缴费，到年龄就能办退休领养老金。但职工医保有单独的累计缴费年限要求，全国没有统一固定年限，由各省市自行制定规则。大部分地区要求，男性累计缴满25年、女性累计缴满20年，少数地区是男30年、女25年。

办理养老保险退休的时候，可以同步申请医保退休资格认定。达到规定缴费年限，退休之后不用再继续交职工医保，终身享受职工医保报销待遇，看病住院、门诊报销按当地政策执行，个人账户每个月还会划入医保返款，可以用来买药、门诊结算。

如果退休的时候，医保累计年限不够，有两种主流处理方式。第一种，一次性补缴差额年限的医保费用，补缴完成之后，直接办理医保退休；第二种，继续逐年缴费，缴满规定年限后，再享受终身医保。两种方案各地执行不一样，要以参保地医保部门答复为准。

这里提醒一点：医保退休要主动申请。部分城市会自动核验，但不少地区需要本人携带身份证、退休审批表，到医保窗口或者线上政务平台提交申请，不申请不会自动生效。如果忽略这件事，退休后医保就只能按居民医保缴费报销，报销比例、待遇都会低很多。

第二项：养老保险个人账户结余，退休按月计发，身故剩余余额可继承

我们每个月交的职工养老保险，会分成两个账户。单位缴纳的部分，进入统筹账户，用来给已经退休的人发放养老金；个人缴费的8%，全部存入养老保险个人账户。

很多人不清楚个人账户这笔钱的去向。办理退休核算养老金时，个人账户里的总额，会按照计发月数分摊到每个月，算进每月到手的养老金里面。比如60岁退休，计发月数是139个月，个人账户总额÷139，就是每月个人账户养老金。

这里有个关键点：如果个人账户里面的钱，还没有发放完毕，参保人就不幸离世，账户里面剩下的余额，可以由法定继承人一次性提取。很多人误以为，人一旦去世，个人账户里面的钱直接充公，这个说法不符合政策规定。

但要分清，统筹账户的资金不能继承，只有个人账户内个人缴费积累的剩余部分可以继承。继承人需要准备死亡证明、亲属关系证明、银行卡等材料，到社保经办机构办理申领。

第三项：企业年金，第二份“退休金”，不少大企业职工才有

企业年金，简单理解就是企业给职工建立的补充养老保险，属于养老保险体系的“第二支柱”。国务院相关文件明确，企业可以建立企业年金制度，不是强制参保项目。

也就是说，不是所有企业职工都有。一般国企、央企、规模较大的民营企业，才会给员工缴纳企业年金。由单位和个人共同缴费，全部计入职工的企业年金账户，有专门机构投资增值。

职工达到法定退休年龄之后，可以选择多种领取方式：可以一次性把年金全部取出，也可以按月分期领取，还可以购买商业养老保险，转化成终身领取的年金。这笔钱，是在基本养老金之外额外的收入，相当于多一份退休金。

很多职工在职的时候单位正常扣钱缴纳企业年金，但退休的时候忘记申请。企业年金不会自动打到社保卡，需要退休人员主动向单位或者年金管理机构提交申请，选择领取方式。

另外，企业年金账户的资产同样可以继承。如果职工退休后尚未领完年金就离世，账户剩余资金，由继承人申领。

第四项：独生子女父母退休一次性奖励/补助

这项待遇各地政策差异很大，属于地方性奖励政策，国家层面作出指导性规定，具体标准、申领条件由各省制定。

对于符合独生子女政策的企业退休职工，不少省份设置了一次性独生子女奖励。有的地方是办理退休的时候一次性发放一笔补助金；也有地区不发现金，改成按比例增加养老金；少数地区是退休后每年发放补贴。

举个例子，部分省份企业退休独生子女父母，一次性补助几千元不等，金额看当地文件。申领有硬性条件：需要持有独生子女父母光荣证，符合当年计生政策。如果没有证件，或者已经生育二孩及以上，就不符合申领条件。

重点提醒，这项补贴大多不会自动发放。很多地区需要退休人员，在办理退休手续前后，主动带上独生子女证、户口本等材料，到社保或者卫健部门提交申请。不少企业职工退休好几年，才知道有这笔补贴，错过申领时间，增加办理麻烦。

第五项：退休后的丧葬补助金和抚恤金（遗属待遇）

这一项不是退休职工本人活着能领取的待遇，是职工退休离世之后，家属可以申领的遗属待遇，很多人完全不了解。

按照国家统一政策，参加企业职工养老保险的退休人员去世后，家属可以申领两项钱：丧葬补助金、一次性抚恤金，资金从养老保险统筹基金支出。

丧葬补助金，主要用于安葬相关开支，标准按参保地城镇居民月人均可支配收入确定；抚恤金，根据退休人员缴费年限、已经领取养老金的时间核算。缴费年限越长，抚恤金标准越高。

同样，这笔待遇不会自动打到家属账户。需要法定继承人，携带死亡证明、亲属关系证明、社保卡等材料，到社保经办窗口申请。注意，如果退休人员去世之后，家属没有及时申报，继续冒领养老金，属于违规行为，需要退回多领取的资金，这点一定要重视。

容易踩坑的几个误区，一次性讲明白

误区一：退休所有待遇自动到账，不用自己申请。
现实里，基本养老金大多会在退休审批完成之后，按月自动发放到社保卡。但是医保退休认定、独生子女补助、企业年金，绝大多数都需要主动提交材料申请。不去申请，就不会自动发放，很容易漏掉。

误区二：只要办理退休，上面所有待遇都能拿到。
不是这样。企业年金要看单位有没有建立制度；独生子女补助要看省份政策、是否持有独生子女证；医保终身待遇要看缴费年限是否达标。每个人参保情况不一样，能享受的待遇不一样，不能一概而论。

误区三：个人账户领完，养老金就停发。
很多人担心，个人账户的钱领完之后，每月养老金就会变少或者停发。政策规定，个人账户资金领完之后，后续养老金由统筹基金继续按原标准发放，只要在世，就可以一直领取养老金，不会中断。

办理退休的实操建议，提前准备少走弯路

建议大家距离退休还有半年左右，就开始核对自己的社保参保记录。登录当地人社APP或者政务平台，核对养老保险缴费年限、医保累计缴费年限。

如果医保年限差得比较多，提前咨询当地医保局，确认补缴或者逐年缴费方案，避免等到办理退休的时候手忙脚乱。
如果单位有缴纳企业年金，提前联系单位人事，咨询退休年金申领流程，留存好联系渠道。
符合独生子女奖励条件的，提前找到独生子女光荣证，妥善保管原件，提前了解当地申领渠道和材料清单。

办理退休手续的时候，可以一次性向人社窗口工作人员咨询：养老金核算、医保退休认定、是否有独生子女相关待遇，一次性问清楚，能减少来回跑腿。

写在最后：养老金是退休之后最基础的生活保障，但社保体系里面配套的相关待遇，同样关系到退休之后的医疗保障、额外收入。很多待遇政策一直存在，只是宣传力度有限，很多普通职工不了解，办理退休时没有同步处理，白白错失福利。
政策不是一成不变，各地落地细则会根据本地情况调整，最终能不能申领、金额多少，都以参保地人社、医保部门现场答复为准。

话题讨论：你身边有没有企业退休人员漏掉了这些待遇？办理退休的时候，你最关心哪一项福利？欢迎在评论区留言交流，记得点赞关注，后续持续分享社保民生干货。

免责声明：本文内容基于现行公开社保政策科普，各地执行细则存在差异，仅供参考，不作为办事依据，具体业务请咨询当地人社、医保主管部门。