2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。只是因为稍微眯了会眼，还不到16分钟，就被领导以不认真工作为由开除。

（信源：清远日报《清远一保安一天工作 18 小时，打盹 16 分钟被辞退！判了》）

2022年的一天，在广东清远的一处物业岗位上，六十岁的大爷正经历着他人生中最憋屈的一刻。

把时间拉回到大爷入职之初。

年满六十岁本该是许多人含饴孙年、颐养天年的年纪，但对于这位大爷来说，生活的重担并没有给他停歇的余地。

因为家里经济条件有限，缺乏其他的养老保障，他不得不重新走进社会寻找谋生之路。

几经辗转，他应聘上了一家物业公司的保安岗位。对于这份来之不易的工作，大爷格外珍惜，哪怕条件再苦也咬牙坚持了下来。

然而，这份保安工作并不像外人想象的那样只是坐在门岗里看看大门。

物业公司排给他的班次极其苛刻，每天从清晨一直执勤到深夜，甚至要跨越多个时段，有的时候全天在岗的时间累加起来竟然高达十八个小时。

在长达十八个小时的高强度值班中，大爷必须时刻保持警惕，处理各种突发状况、登记进出车辆和人员。

面对如此繁重的体力消耗和精神煎熬，公司给出的月薪却只有两千一百元整。在物价水平不断上涨的现实面前，这点微薄的收入仅仅够维持基本的温饱。

当他偶尔向管理人员询问是否有加班费时，得到的往往是冷冰冰的拒绝或者敷衍。

尽管心里有着说不出的委屈和疲惫，大爷还是选择默默隐忍。

他深知在这个年纪找一份工作并不容易，只要能按时拿到这两千多块钱，再苦再累也只能往肚子里咽。

可是，这种超负荷运转的身体终究有到达极限的时候。

人的精力毕竟不是机器，长时间不间断的熬夜和执勤，让他的身体和神经长期处于极度紧绷又疲惫的状态。

事情发生的那个下午，由于连续多日的高强度值班，大爷在值班岗位上实在支撑不住，眼皮直打架。

他实在熬不过汹涌而来的困意，便坐在椅子上稍微闭上眼睛眯了一小会儿。

这一眯，时间并没有持续太久，事后通过监控核对，整个打盹的过程连十六分钟都不到。

在这短短的十几分钟里，并没有发生任何安全事故，也没有造成任何不良影响。

让大爷万万没有想到的是，这不到十六分钟的打盹，刚好被公司的巡查监控或者管理人员抓了个正着。

物业公司没有去关心他每天十八小时超负荷工作的辛劳，也没有体谅他六十岁高龄的身体状况，而是直接调取了监控记录，作为他严重违反公司规章制度的铁证。

公司管理层雷厉风行，根本不听任何解释和求情，当即下达了解除劳动合同的通知书，将这位干了三年的老保安直接扫地出门。

干了三年、每天熬十二小时却落得个被开除的下场，大爷拿着解除劳动合同的通知书，内心五味杂陈。

他觉得自己不仅受到了极不公平的对待，更被剥夺了应有的劳动尊严。

在经历了最初的愤怒与迷茫之后，这位年过花甲的老人没有选择默默吞下苦果，而是决定拿起法律的武器，为自己讨回一个公道。

他向当地的劳动争议仲裁委员会提出了申请，随后又将物业公司告上了法院。

法院经审理后查明了案件的全部事实。

司法裁判的核心并没有被物业公司的单方规章制度所完全绑架，而是结合了劳动法的基本原则进行综合评判。

法院认为，用人单位制定的规章制度虽然可以作为管理的依据，但必须合法合理。

物业公司安排劳动者每天工作十八个小时，本身就违反了国家的工时制度，加重了劳动者的负担。

在长期超负荷劳作的情况下，劳动者因极度疲劳短时间打盹，并未给单位造成任何经济损失或严重后果。

物业公司以此为由直接解除劳动合同，属于过度行使管理权，构成了违法解除。

随着法院一锤定音的判决下达，这场持续数月的劳动纠纷终于有了最终的定论。

法院依法判决物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当判决结果出来的那一刻，这位六十岁的大爷终于松了一口气。