正科去城投当一把手，退休工资差多少

差别不在钱多钱少，在你这个人，还算不算体制内的人。很多正科级的干部，被调到城投当一把手，心里是犯嘀咕的。感觉是赚了，可一想到退休，就有点拿不准。因为在机关，你退休是按干部身份、按行政级别算的。去了城投，你还是不是干部身份，这事就不一定了。其实，这是误区。大家老盯着退休工资差多少，问错了方向。真正该问的，是另一件事：你去了城投，你的身份，还留没留在体制内，这件事决定了后面所有的账。为什么？因为正科级这个身份，是行政编制里的一个级别。你的编制、你的干部身份，是挂在机关里的。城投公司，说到底就是企业，是企业就有企业那套身份。你到城投当一把手，这是企业岗位，行政级别不一定带得过去。所以，你在城投是董事长、是总经理，但你的干部身份，可能还在原单位，也可能早就转成了企业身份。

因为这一层，才是退休待遇差别的总开关。那怎么看你算哪种？关键看你怎么去的。比如同样是去城投当一把手，有人是组织派过去的，编制、档案都还挂在原单位，这叫兼任，也叫挂职。这种，退休还是按体制内算，差别不大。可要是你彻底调过去，档案一调走、编制一注销，身份就转成了企业人员。那退休，就按企业那套算了。差别，就从这里开始拉大。再看社保，这是第二道坎。机关事业单位退休，走的是机关事业单位养老保险。企业退休，走的是企业职工养老保险。两条线，算法不一样，待遇的确定方式也不一样。你从机关到城投，养老保险关系转不转，是这道坎的关键。转过去，你就进了企业那条线，往后都按企业的算。没转，卡在半中间，最麻烦。因为退休的时候，要看你最后一段社保关系落在哪，落在机关就按机关办退休，落在企业就按企业办退休。

还有一笔隐形的，是年金。因为机关有职业年金，强制交；企业有企业年金，自愿交，城投有的交、有的不交。所以这一进一出，退休后每个月，就不是差一点点。所以，你不能只看退休那一下，得看这中间每一年，你在哪条线上、交了些什么。再往深里说一层，是你能不能回得去。很多人打着如意算盘，先去城投当几年一把手，退休前再想办法回机关，按正科退。这个想法，听着聪明，其实很难落地。因为你一旦把身份转成企业人员，编制就没了，你就是想回，也回不去。组织上不可能为了你一个人，凭空再变出一个编制来，让别人给你挪位置。所以，很多人是稀里糊涂去的城投，以为级别还在，结果退休时才发现，自己早就不算体制内的人了。到那时候，说什么都晚了。那到底该怎么看这件事。我的看法很简单，去之前，先问清楚一件事。我的编制，还在不在原单位，档案动不动。因为社保关系是继续走机关、还是转企业，都跟着这个来。你要是连这个都没问，就去当了城投一把手，那后面全是糊涂账。如果你还拿不准，最稳的办法，是别急着把身份转过去。哪怕去城投干活，也把编制和档案，留在原地，能挂就挂着。这样，你在城投挣的是企业那份钱，退休了，还能按体制内的身份退。就好比一个人下海做生意，店可以开，但老家的户口本，别急着迁。户口还在，你就还有个退路。当然，这一切的前提，是组织上同意你这么干。不同意，那就得想清楚，你到底图什么。图钱，城投一把手的收入，可能比正科高；图安稳，那退休这件事，你就得掂量掂量。别到头来，钱没多挣几年，退休还落了个企业身份。那才真叫亏。