城投最真实的变化：没人愿意维护关系了

老城投人应该都能明显感觉到，现在公司的氛围，和几年前完全不一样了。

图片以前上班，大家热衷攒人脉、跑对接、维护圈层，饭局不断、人情往来不停，谁都想靠关系铺路、靠资源上位。

但现在，城投最大的变化就是：所有人都懒得维护关系了。

不是大家变得冷漠、不懂世故，而是城投的人情逻辑，已经彻底失效了。

首先，没有增量红利，维护关系毫无意义。

以前城投有项目、有资金、有额度、有各类资源。维护好上下级、跨部门人脉，有机会就能捞好处、得提拔、拿资源、混前途，人情是实打实的硬资产。

可现在不一样了，花寨收紧、项目锐减、福利缩水、晋升冻结。手里没资源、上面没名额、行业没红利。

哪怕你关系再好、人脉再广，没人能给你机会，没人能给你提拔，没人能给你好处。既然带不来任何收益，谁还愿意花时间、花精力去维系无效人情？

图片其次，关系越深，反而风险越大。

以前讲究抱团取暖、互相兜底、互相提携。

现在是终身追究、倒查过往。人情越深、交集越多、牵扯越广，未来被连带的概率就越大。

大家现在的心态都很统一：不求你帮我，只求别牵连我。

与其热热闹闹抱团，不如保持距离，减少交集就是减少风险，疏远反而成了最好的自我保护。

图片第三，做多错多、躺平最稳，没必要刻意讨好谁。

过去维护关系，是为了多拿机会、多拿奖金、快速晋升。

现在城投薪资封顶、福利砍完、晋升无望，干多干少差距不大，反而干事越多、事儿越多。

大家都在佛系躺平、安稳度日，不用抢业绩、不用争机会、不用拼前途。既然不需要依靠任何人，自然也就没必要讨好任何人。

图片第四，圈层红利消退，人情社会转向利益社会、规则社会。

以前办事靠面子、靠打招呼、靠人情变通。

现在监管穿透、流程固化，工作一律按制度、按流程、按文件执行。

人情的变通价值减弱，维护关系也就失去了意义。

最后说一句大实话。

没有利益的人脉，都是无效社交；没有红利的圈层，都是无用内耗。