以往大家挤破头应聘大厂，这次却是四万多名员工争相申请被裁，大量人员集中查询补偿方案，直接挤崩内部系统，由于申请热度远超预期，宝马已经暂停接收新的离职申请。

之所以如此，是因为宝马整体预备拿出10亿欧元用于离职补偿，部分符合条件员工最高可拿到65万欧元，折合人民币约487万元！

消息传到国内，不少网友纷纷道出了心中的疑问：为什么不少外企裁员，补偿金往往远高于法定标准？

要知道在国内，常规裁员大多是N或者N+1的方案，想要争取合理赔偿常常耗费大量精力，而多家外企过往的裁员案例，补偿力度十分亮眼。

比如在中山经营24年的佳能打印机工厂关停时，补偿标准约2.3N；今年6月微软中国、奔驰中国的裁员方案，分别给到N+7、N+11的上限标准，和常规方案形成鲜明对比。

外企能给高额补偿是因为天生更慷慨，还是因财大气粗？实际上这背后是企业经过了缜密的测算。

有外企HR解释称，优厚的自愿离职礼包，可以快速促成协商解除，规避劳动仲裁、集体诉讼、长期劳资谈判带来的时间、法务成本，保障裁员项目高效落地。

还拿此次破圈儿的宝马离职举例，10亿欧元的补偿投入在普通人看来确实是天价，但宝马核算后发现，8000个岗位砍掉后，预计每年能省下同等规模的人力开支，也就是一年即可回本。