北京，一保安因嫖娼要被拘留10日，便撒谎家中有事，想请假十日。但保安嫖娼的事，派出所早就通知了单位，公司并未批准请假。等保安执行完拘留出来后，公司解除了与保安的劳动合同。保安认为公司的解除劳动关系违法，提起仲裁，想主张赔偿金14800元。

据裁判文书记载，保安入职公司后，签署了劳动合同，其中一条约定的是，员工被拘留的，公司有权解除劳动合同。

某日，保安嫖娼，直接被派出所带走调查后，要行政拘留10日。

保安知道拘留10日的话，是上不了班的，那么工作就保不住。但嫖娼是丢人的事，不好意思说，保安就给队长请假，说是自己家里有事，想请10天假。

队长没同意请假的事，而是问他：“你要是在派出所的话，我就去一趟，看看方便不？”

原来，在保安嫖娼被抓当日，公司就收到了派出所的通知。派出所不光是告诉公司保安嫖娼这件事，还提出因为保密问题，不能再继续用这个嫖娼的保安。

公司在保安执行拘留期间，从内部系统上开除了保安。等保安从拘留所出来后，便收到了开除的通知。

基于对公司开除一事，保安认为系违法解除，要求赔偿金14800元。

对此，公司提交了向领导汇报开除保安的聊天记录、员工手册等证据。

其中员工手册规定：“一年内累计旷工3天（含3天）以上的”、“触犯国家法律法规，被依法拘留、追究刑事责任的”，公司有权解除合同，且不支付赔偿金。

经审理后，法院认为：

1、劳动者在劳动关系中负有忠实义务，保安在被行政拘留期间，未如实向用人单位说明请假的真实原因，而是以“家里有事”为由虚构请假事由，属于提供虚假信息、欺骗用人单位的行为，违反了基本的职业诚信原则。

2、保安提出的事假申请未被批准，其被行政拘留期间无法到岗，构成旷工。

3、保安的嫖娼行为已违反 《治安管理处罚法》的规定，并被行政拘留，该行为不仅违背公序良俗，亦不符合保安岗位对从业者品行的基本要求，可能损害用人单位的声誉及管理秩序，给保安公司的用工管理造成严重不良影响。

综上，保安的行为违反了基本的劳动纪律和职业道德，公司以保安被行政拘留解除劳动合同并无不当。

最后法院判决驳回了保安关于主张赔偿金的诉讼请求。

案例提示，劳动合同法规定，在被追究刑事责任的情况下，单位可以单方解除劳动关系，并未规定行政拘留。

但很多公司在规章制度或者员工手册中进行了规定，目前根据司法实践，如果这类规章制度或者员工手册履行了告知等程序的话，往往也是合法有效的，公司以此解除，法院一般会支持。