太寒心！湖南临湘，一名外科医生，平时工作考核全部合格，却被针对，被医院无故多次随意调岗，还2次遭到科室负责人殴打。院方后续强行将他调到完全不符合他资质的放射超声岗位，医生怒了，对医院进行劳动仲裁维权。结果判定院方行为违法，需恢复男子外科岗位。可离谱的是：医院不服仲裁起诉，竟在诉讼期间反手以“旷工”为由，直接将这名医生开除。结局大快人心！

李某2019年就入职了临湘市人民医院，工作上积极进取，精进自己的医术，很快他靠自己的努力，考取了主治医师职称，之后一直在急诊科任职普外科的主治医生。

他前几年工作都非常顺利，能够很好的胜任这个职位，医术也越来越好，单位上的年度考核也全部合格。本以为能够一直这样下去，并且取得更高职位。

可2025年开始突然就被针对性穿了小鞋。

李某为人真正讲原则，性子直有什么就说，就因为这样得罪了领导。

他有一次直接在领导面前反映过科室负责人违纪问题，之后就在科室招来了报复。

他突然被科室负责人口头说他落聘了，不给排工作，每个月只发1700块的基本工资。

李某内心委屈又不解，自己考核一直合格、工作能够胜任，却被这样对待。

但他之后没有消极躺平，主动的向医院反映情况，希望医院能公正处理，能够恢复自己的岗位。但诉求没能得到解决，之后医院就开始频繁给他调换岗位。

在接下来一年多时间里，医院前前后后给他调了7次岗，一会儿派去乡镇卫生院，一会儿去120急救中心，重症医学科、羁押场所的医疗岗他都轮过。

离谱的是，很多调岗连个正式的书面通知都没有。

可更过分的事还在后头，调岗的时候还被同事殴打了2次。

第一次是重症医学科的副主任在科室里直接对他动手，他报警后住了10天院，最后医院拉着双方调解，对方赔了1.3万就了事。

第二次更离谱，他刚和重症科签完和解协议第二天，急诊科的负责人以吃夜宵的名义把他叫出去，为了给同事出头扇他耳光，还把他掐在墙上堵了5分钟，这次报警后对方只被罚了500块。

让他心寒的是，医院领导不仅没处理打人的人，还在全院大会上夸打人的负责人“能干事”，反过来嘲讽他“哪个科室都不要你还好意思告状”。

2026年初他又被通知落聘，这次医院直接把他安排去超声医学科上班。

这次去超声明显不是自己的专业领域范围，如果出事需要自己负责，这不明摆着想要逼自己离职。

他拒绝了这个不合理的调岗，实在是忍无可忍，直接申请了人事仲裁进行维权。

仲裁委查清楚后认定，医院的落聘、调岗既拿不出合理依据也没走正规程序，根本证明不了他不能胜任外科岗位，他那段时间因为调岗纠纷没出勤不算旷工，直接裁决医院恢复他的外科主治医师岗位。

万万没想到医院不服仲裁结果，还先去法院起诉了。

更绝的是诉讼期间的7月14日，医院直接拿之前那段“缺勤”说事，说他旷工24个工作日，单方面解除了和他的事业单位聘用合同，可这段时间不算旷工明明是仲裁委已经认定过的事实。

目前该案已经开庭，还没出判决结果。

这事曝光后网友都气坏了，有人说“这明摆着就是明目张胆的打击报复，仲裁都赢了还敢硬辞，医院这操作完全没把法律放在眼里”。

其实这事最让人寒心的是，本该救死扶伤的公立医院，却把管理权力用来对付敢说实话的员工。

一边纵容科室负责人动手打人，一边无视法律规定随意调岗辞退，不仅寒了一线医护的心，更破坏了正常的人事管理秩序。

《治安管理处罚法》第43条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

两次打人事件都造成了男子受伤的后果，仅以赔偿、小额罚款处理，并未完全按照法律规定处置，劳动者的人身安全没有得到应有的保障。

《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

医院7次调岗多数没有书面通知，也没有和李某协商一致，后续安排超执业范围的岗位，本身就属于违法行为。

《事业单位人事管理条例》第28条规定：事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。

李某的情况根本不符合解除聘用合同的法定情形，医院在诉讼期间以已经认定的“非旷工”事实辞退员工，属于违法解除。

对此，你怎么看？
信源：大风新闻2026-10-22