刚好就卡得这么准！青海男子办完离职在公司晕倒猝死，算不算工伤？
2023年11月28日上午，青海某公司保安高某，身着保安服在工作群交代停车收费事宜，10点13分搬纸箱进入公司递交辞职材料并办理手续，10分钟后，他在公司前台旁突发疾病晕倒，经抢救无效当日死亡，死因为心脏破裂，心包积液。

2025年2月，人社局认定高某视同因工死亡，公司不服起诉，主张办完离职劳动关系即解除，不算工伤。

一审，二审法院均认为，办理离职交接属工作收尾环节，劳动关系当日并末终止，高某事发时仍在工作时间，工作岗位，符合视同工伤条件，维持工伤认定。

很多人说，这公司太不大气，别人刚刚还在工作群交接工作，都说人走茶凉，他还只是刚办完手续10分钟，人还在公司，咋就凉得这快？

这种事一般是不讲人情的，一旦讲人情要牵涉太多麻烦，双方还未见有人领人情，用法律来解决心服口服。

法院裁定劳动关系存续认定的核心逻辑是，依据劳动部相关规定，劳动合同终止时间以离职当日24为准，事发时双方劳动关系并未即时解除。

工作边界的界定：办理离职交接属于离职当日的工作收尾环节，属于工作时间，工作岗位的合理延伸范围。

工伤认定是职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。
这几点高某都卡在点上，因而被认定工伤。

意外无处不在，有的事人算不如天算，所以，大家平时要多多注意身体，身体不适不能强忍，要及时就医。公司也要防患于未然，该买的保险不能少。