就业越来越难，靠高学历还能改变命运吗？（《以日为镜》第5章）
如果大学毕业找不到工作，怎么办？
有些年轻人选择继续考研、考博，他们想的是：既然现在就业困难，不如再读几年书，等毕业时经济好转，凭借更高的学历，找工作应该就容易了。
但日本的就业冰河期告诉我们，事情未必如此。学历提高了，不一定更容易找到工作。当企业招聘越来越理性时，高学历如果与岗位需求不匹配，反而可能面临更窄的就业选择，原因很简单：大部分岗位不需要高学历。
一、日本的就业冰河期，给年轻人上了一课
上世纪90年代初，日本泡沫经济破裂，企业大幅削减招聘，许多原本相信大学毕业就能找到好工作的年轻人，突然发现，即使拿到了大学文凭，也很难进入理想的企业。
日本把1990年代至2004年代的一段时期称为“就业冰河期”，这一代年轻人不仅工作难找，第一份工作的不稳定，也影响了此后的职业发展，甚至影响了组建家庭的勇气。
当时，有一些年轻人选择继续升学，希望等经济好转后再进入职场，但几年过去，经济环境未必如愿好转，更高的学历也未必带来优质岗位的就职机会。
原因很简单：企业需要多少人才，取决于业务和岗位需求，而不是求职者拥有多少学历。
假如一家企业需要十名普通业务人员，不会因为求职者中有很多硕士，就突然增加十个科研岗位。企业招聘是为了满足实际业务需要，而不是为求职者的学历买单。
二、推迟就业，就能避开就业困难吗？
我们可以设想两名大学毕业生。
第一名直接进入职场，虽然起点不高，但开始积累经验、了解行业、掌握实际技能。
第二名因为找不到理想工作，选择继续读研，希望几年后凭借更高的学历获得更好的机会。
几年之后，谁更有优势？不能只看学历。
如果读研能帮助一个人掌握稀缺技术，进入需要高学历的专业领域，那么这几年很值得。如果只是为了逃避就业，没有明确的学习目标，也没有积累实际能力，那么毕业后，他仍然要面对同样的问题。
继续读书不仅需要支付学费和生活成本，也意味着放弃这段时间可能获得的收入和工作经验。
推迟就业，不等于推迟了困难；提高学历，也不等于提高了就业竞争力。
三、学历越高，就越有就业优势吗？
过去，大学学历相对稀缺，学历本身就可能带来明显优势。但随着高等教育普及，企业招聘时自然会更加关注学历之外的因素。
普通业务岗位可能更看重工作效率、沟通能力和实际经验；技术研发、专业研究等岗位，则可能对高学历有明确要求。
问题在于，高学历求职者越来越多，但企业能够提供的高学历岗位并没有同步增加。
当供需出现差距，一些高学历求职者不得不降低就业预期，接受与学历并不完全匹配的工作。继续提高学历，也未必能改变这种局面。
四、年轻人应该怎样选择？
我长期从事创业服务，接触过大量创业者。我发现，一个人的学历与解决实际问题的能力，并不总是完全一致。有的人学历很高，却缺少实践经验；也有人学历普通，但深耕行业多年，能够真正解决问题。
所以，暂时找不到理想工作，首先要弄清楚自己缺少什么：专业知识、实际技能，还是工作经验？如果确实需要更高学历，就认真准备考研；如果缺少实践能力，就先进入职场积累经验。
还有一个选择值得考虑：如果国内就业竞争过于激烈，为什么不看看海外有没有适合自己的机会？
不同国家的产业结构和人才需求并不一样。国内竞争激烈的岗位，在其他国家未必没有机会。对于有专业技能、愿意学习外语的年轻人来说，海外就业也可以成为一条发展路径。当然，语言、专业、工作签证和生活成本，都需要提前了解。
日本就业冰河期给我们的启示是：学历很重要，但比学历更重要的，是你能否满足市场需求。与其盲目追求更高学历，不如睁眼看看世界，想清楚自己真正需要什么，再选择适合自己的路。