董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？”

董明珠面试海归梁坚洛，开门见山：要10万一个月，你能值这个价吗？梁坚洛说：我能给公司带来翻倍的增长。被董明珠一顿狂喷，说你从哪儿看出来的，我一个月薪水10万，10年就得1200万，你给我带1200万利润我就值这个价，你怎么看？

梁坚洛低头不语，心里一阵懊恼，早知道不要求这么高了，不过是想买个学区房让老丈人老妈安个心罢了，这么拼是为了生存。

面试之际，梁坚洛回想起当初投简历时的豪言壮志，不就是想来这个世界著名的家电品牌格力电器施展一番才华吗，何必给自己设限呢？既然来了，就不能打退堂鼓。

面试官看到梁坚洛只字未提自己的看法，便问道：你能用什么来证明你值这个价？

梁坚洛站起来说：在座各位不用我介绍，我在格力官网上下载了过去五年的市场数据，对格力的市场占有率进行了研究，并对各大渠道进行了调研，得出如下结论……

众人惊呆了，不愧是海归，连数据都能做得这么漂亮，接下来的发言，让他们对梁坚洛刮目相看。

梁坚洛说：我认为格力目前最大的机会在于渠道的重构。后疫情时代，线上线下的融合是必然趋势，但线下店的销售人员缺乏线上培训，所以我建议，建立线上平台，定期对销售人员进行线上培训和考核，使他们掌握线上销售技巧，从而提高线下店的销售额。

此外，我还发现，随着新中产的崛起，消费者的需求发生了变化，以前是价格竞争，现在是价值竞争，我们需要重新审视市场投放，将广告投放重点从传统媒体转向社交平台，比如小红书、抖音等，并在这些平台上展示我们产品的高价值和高品质，让消费者愿意为我们的产品买单。

我想说的是，薪资不该是一个束缚人才的枷锁，而应该是激励的动力，我希望我的薪资能够和我的绩效挂钩，让我有更强的动力去拼搏。

说完，面试官都沉默了，不愧是海归啊，这么快就能理解格力的现状和痛点，而且逻辑这么清晰，数据这么扎实，董明珠心里暗想，这小伙子比刚才那个强多了，于是决定给他发offer了，试用期六个月，月薪八万加绩效奖金。如果表现优秀，转正后就涨薪。

梁坚洛来格力之后，对格力品牌的每一个细节都进行了深入研究，不论是品牌宣传语还是广告投放，都能看出他对格力品牌的理解与认同。
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