胡老师希望有北理工的学生为裴轶说句好话，让事情反转，结果作为北理工毕业的吕晓彤还“火上浇油”，说她被解聘一点都不冤。

吕晓彤质问有关部门，言论出格的裴轶2024年怎么入选了京城百名法学青年英才？评审的时候没人看师德？她怎么当上985副教授的？

说白了，吕晓彤的质疑其实指向一个更扎心的问题——咱们的高校人才评价，是不是把师德那一栏给“跳过”了？

裴轶这件事的导火索，是她在选课群里说课程有“巧克力属性”，暗示某些学生像狗一样不适。这话从高校教师嘴里说出来，性质完全变了。

其实类似的例子还有。

2025年北理工的宫某因师德失范被开除党籍、解除聘用；中国人民大学的王某某也因为严重违反师德被解聘。

这些案例放在一起看，问题就很明显了：这些人入职的时候，履历哪一个不漂亮？可师德这一关，到底谁在认真把关？

我个人觉得，头衔和人才帽子从来不是俞越师德准则的护身符。

一所大学引进人才，不能光盯着论文和项目，师德这条底线得从头到尾贯穿人才引进、任用、考核的全过程。

否则，今天出了一个裴轶，明天可能还会有别人。北理工这次处理够果断，但更重要的是把制度的露洞堵上，别让下一个“裴轶”再站上讲台。

北理工裴轶