企业卡第一学历涉嫌就业歧视【硕士求职被刷因第一学历是专科：企业滥设门槛，涉嫌就业歧视！】湖南长沙一位硕士求职者，通过了某头部互联网大厂5轮面试，已经辞掉原有工作准备入职的时候，却接到了“无法继续推进入职流程”的通知。原因是他第一学历是专科。

网友们意见不一，有人说高考最公平，拿第一学历做选人标准没错；也有人说，求职者最高学历才能代表他的持续学习能力和学业成果。

大家都知道我国著名数学家华罗庚吧？他初中毕业后就因家贫辍学，在父亲的小杂货铺当学徒，这起点够低了吧？他全靠自学，每天苦读十个小时以上。后来在上海《科学》杂志发表论文，清华大学破格邀请他担任教授，成为享誉世界的数学家。他还是中国科学院院士，先后担任过中国科技大学副校长和中科院副院长。但他一生的最高学历只是初中毕业。

这样的故事其实并不少见，至少说明两件事：一是学历不代表能力；二是最初的学历不代表最终的成就。

回到“硕士求职被卡第一学历”的新闻本身，企业的筛选规则缺乏依据且存在合规问题。

首先，我国教育体系从未定义“第一学历”官方概念，所有统招专科、本科、研究生学历，均是国家认可的合法学历，具备同等法律效力。用人单位私自创设“第一学历”筛选标准，本身不符合国家教育认证规则。

第二，该行为涉嫌就业歧视。法律明确规定，用人单位需为劳动者提供平等就业机会与公平就业条件，禁止设置不合理门槛区别对待求职者。以多年前的初始学历否定求职者现有学历资质、综合能力，无视其后天努力与成长，属于无合理依据的差异化筛选，侵害了劳动者的平等就业权。

目前，国家正持续推进终身学习体系建设，相关规划明确完善继续教育、自学考试等制度，鼓励人人终身求学。企业用工理应顺应国家教育导向，摒弃刻板的学历出身偏见，以最高学历、实际能力、综合素养为评价核心，真正落实公平就业，而不是自设门槛，贬低求职者的实际能力，侵害求职者的就业权。第一学历歧视

（时间评论员 ：李藏宇）