胖东来又放出一个让人意外的招聘规则。

9月13日，胖东来创始人于东来透露，今后公司新招员工都将采用“学员”性质，合同签4年，到期不续签，完成学习和工作后走向社会。 

这次胖东来想培养的，不只是员工技能。

于东来表示，公司会让员工学习科学文明的生活理念和生活方式、独立人格以及相关技术，目标是“为社会培养更多优秀人才”。

但也不是所有人4年后都必须离开。

按照于东来的说法，表现特别好、专业能力特别强的人，可以例外留在胖东来，转而负责培养下一批“学员”，相当于做培训师傅。 

更有意思的是“毕业证”。

于东来还透露，没有达到目标的员工没有合格证书，公司会公布合格名单，未来可以在胖东来官网查询。 

这就让胖东来的招聘越来越不像传统意义上的“长期就业”，反而更像一个四年制职业培养体系：进来学习、工作、考核，优秀的人留下当老师，其他人带着能力走向社会。

但争议也来了。

一家企业为什么要主动规定“合同到期不续签”？对员工来说，这是培养机会，还是少了一份长期稳定的工作？

你觉得胖东来这种“培养四年、毕业走人”的用工模式，值得其他企业学吗？