一位天赋拉满的顶尖程序员前去 DeepSeek 参加面试，最后居然惨遭淘汰。气不过的他直接在社交平台 X 发文控诉，字字带火，狠狠扒出 DeepSeek 诸多让人难以接受的离谱操作。

这位程序员叫李博杰，他可不是什么无名小卒。1992年出生，中科大少年班出身，计算机科学博士，还是华为首批“天才少年”计划入选者，入职定级直接就是P20——副首席专家。SIGCOMM、SOSP、NSDI这些国际顶会上的论文，他发了不少。

现在他自己也在搞大模型创业，是Pine AI的首席科学家。就这么一个履历亮眼到能闪瞎人的顶尖人才，跑去DeepSeek面试，结果被羞辱了一顿。

事情是这样的，李博杰通过了DeepSeek的笔试之后，对方硬是拖了半个月不安排面试。半个月，其他公司的offer都已经到手了。

他反复催促，DeepSeek那边才终于给排上了面试。然后他去了，发现前两轮面试全是代码面试。他去其他公司面试都不需要这玩意儿了，DeepSeek还要来两轮。

这还只是前菜，真正的重头戏在二面。面试官迟到了不说，态度还极其轻佻。李博杰介绍自己的项目，面试官说他介绍的全是研究问题，“毫无感知”。

一直在那逼问他有什么“工程挑战”——一个中科大少年班博士、华为天才少年、发过顶会论文的人，被面试官质疑没有工程能力。

真正离谱的事情这才刚刚开始。代码面试的时候，李博杰用了两个屏幕。面试官直接说：你一直在瞟左边的屏幕，你在抄代码。李博杰解释了自己有两个屏幕，没用。

面试官坚持认为他在作弊，直接放话——如果我不能证明自己没有抄代码，面试就到此为止。

一个华为天才少年，被一个面试官当贼一样审。李博杰当场就炸了，直接终止面试，走人。随后他在知乎和X上同时发文，把整个经过原原本本抖了出来。

他说得很直白：从面试官的表现来看，跟他想象中的DeepSeek完全不同。

这事发酵得特别快，直接冲上了微博热搜。为什么？因为反差太大了。

DeepSeek这边刚在6月25日启动了公司历史上最大规模的一次招聘，7大类33个岗位，北京杭州两地同时招人。他们说要“努力将所有部门的规模扩大至少一倍”。承诺新人直接参与最核心最重要的任务。

口号喊得震天响——“我们从来不寻找天才，只要你有自身闪亮发光的地方”。结果呢？一个真正顶级的天才送上门来，被面试官当作抄袭的嫌疑犯审了半天。

更让人觉得荒唐的是时间节点。DeepSeek刚完成了一轮超500亿元的首轮融资，梁文锋个人出资就掏了200亿。腾讯出了100亿，宁德时代体系出了50亿。公司估值已经接近500亿美元。

手里攥着这么多钱，喊着要翻倍扩张，结果面试流程是这个样子。

仔细想想这里面暴露的问题，一个比一个要命。第一，流程效率。笔试通过后拖半个月不安排面试，等其他公司offer都下来了才给人排上。这是在招人还是在劝退？

第二，面试官的水平和态度。一个中科大少年班博士、华为天才少年，被面试官评价“工作态度轻佻”，被质疑没有工程能力。到底是谁在面谁？

第三，也是最离谱的，因为人家用双屏就说人家抄代码。一个搞AI大模型的顶级公司，面试官连双屏办公这种基本操作都不理解？连“抄代码”和“正常使用双屏”都分不清？

李博杰这事在AI圈炸开了锅之后，网上评论一边倒。有人说得很到位：面试官如果有水平，就应该问出一些只靠AI无法答好的问题。一般对行业理解浅的面试者或者面试官，才需要靠这种手段。还有人说，这种情况就是因为面试官的水平远不如面试者才造成的。

其实这事往深了想，反映的是一个更大的问题。DeepSeek在疯狂扩张，但人才评价体系和面试官培训根本没跟上。招人容易，招到人才难；招到人才不难，留住人才更难。

一个估值500亿美金的公司，面试官连最基本的职业素养都没有，连双屏都要怀疑人家作弊。那进了公司之后呢？是不是写代码的时候多开几个窗口也要被怀疑？

李博杰这事最后怎么收场的？截至发稿，DeepSeek官方还没有任何回应。沉默本身就是一种态度。

一个真正尊重人才的公司，不会让一个天才少年在面试中被当贼一样审；一个真正想扩张的公司，不会把面试流程搞成这个鬼样子。

手里握着几百亿的融资，喊着要翻倍扩张，连最基本的面试都搞不明白。这哪是在招人，这是在给行业立反面教材。