很多人看不懂，公司一边喊着裁员降本，一边又在不停招人。其实这根本不是矛盾，是公司把账算到了骨子里。首先是业务换血，老业务不赚钱了，整个部门砍掉，人全裁掉。新业务要上马，就得招懂行的人。老员工干了十几年，技能早就固化在老流程里，转岗也跟不上新要求，不如直接招新人，便宜还能快速上手。然后是成本替换，老员工干得越久，工资越高，还没法像年轻人那样随便加班。刚毕业的大学生，工资可能只有老员工的一半，能熬夜能拼，还听话。很多公司卡35岁裁员，说白了就是用低成本的新人，替换掉性价比越来越低的老人。这也是种管理手段。故意留几个坑位招人，让老员工有危机感，不敢摸鱼，不用涨工资就能逼大家更卖力。甚至有些公司招完人，发现老员工效率提上来了，转头就把新人裁掉。还有就是业务试错。公司也不知道新方向对不对，先招一批人试水，不行就全裁，行就留下。所以才会出现裁了招、招了裁的来回折腾。对普通人来说，别把公司当家，多攒点通用本事，才不会被随便换掉。