湖南长沙，男子应聘一公司，收到录用通知后第二天，男子按要求花99元完成体检，谁料，公司又突然通知他录用取消了，男子怒了，认为公司让他丧失了其他求职机会，简直是浪费他的时间，他诉至法院，要求公司按2个月试用期工资标准，赔他1.3万，外加报销体检费。结局精彩了！ 2024年9月25号，唐先生坐在某公司的面试间里，心里七上八下。 好在面试官、人事专员欧某的态度还不错，聊得挺投机。 2天后的9月27日，好消息真来了。一份电子版的《入职通知书》发到了唐先生的邮箱，内容包括岗位和工资。 唐先生乐得合不拢嘴。公司还挺体贴，说只要干满半年，凭发票能报销100块以内的体检费。 唐先生当下觉得这工作算是板上钉钉了，为了表示诚意，也为了那100块报销，他第二天一大早就跑去医院，自掏99块钱做了全套体检。 可这公司真是变脸比翻书还快。 就在唐先生拿着体检报告美滋滋等着入职时，9月29号，公司一条消息发过来，说录用取消了。 唐先生的心理落差可想而知。这算怎么回事？为了这个offer，他这几天推掉了其他公司的面试机会，现在工作没了，体检费也白花了。 唐先生越想越生气，觉得公司就是在耍人玩，一纸诉状把对方告到了法院，要求公司赔偿他1.3万。 这是按2个月试用期工资算的，外加那99元体检费。 法庭上，唐先生为了证明自己身价，特意拿出了2024年12月16日跟另一家生物科技公司签的合同。 意思是：你看，我本来也能拿这么多钱，我值得这个待遇，是你给我搅黄了。 被告公司的代表却一脸无辜，甚至有点不耐烦。 他认为，第一，法律里没规定啥叫“劳动合同缔约过失责任，这词儿听都没听过，没合同哪来的赔偿？ 第二，发了录用通知第二天就反悔，那是因为公司内部调整，暂时没合适的坑位了，这叫“及时止损”，不算恶意隐瞒，更谈不上违背诚信。 代表表示，我们也没想坑他，就是岗位变动太快。 根据《民法典》第500条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任：假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚信原则的行为。 公司向唐先生发送详细的《入职通知书》，足以使其产生合理信赖。 唐先生基于此信拒绝其他机会并自费体检，公司次日无正当理由取消录用，属于典型的“违背诚信原则”的缔约过失行为。 虽未签订正式劳动合同，但双方已处于缔约阶段，公司需赔偿唐先生的信赖利益损失，包括体检费及因错过其他机会导致的误工损失。 法官认为，虽然还没签正式劳动合同，但那份《入职通知书》已经把岗位、工资都定死了，正常人都会觉得这事儿稳了。 唐先生基于这个信任，才去体检、拒绝了别的机会。结果公司第二天就变卦，理由还是“没岗位”。 法院认定，公司这行为确实违背了诚实信用原则，得赔！但赔多少也有讲究。 法官觉得，唐先生要2个月工资有点多，毕竟他很快又找到了新工作，就是那家生物科技公司。 综合考虑公司的过错、唐先生现在的工资水平以及找工作的空窗期，最后法官拍板：别赔1.3万了，就按你现在新单位半个月的工资算，再加上那99元体检费。 判决一下来，唐先生虽然没拿到预想的数额，但也算出了一口恶气。 对此，你怎么看？ 关注@运良说法 学法律知识不迷路