2026年春招启动以来，各家公司陆续发布职位，不少求职者高频地在职位要求里看到一个关键词：AI。

自生成式AI爆发以来，技术迭代日新月异，从ChatGPT到DeepSeek，从Seedance2.0到“小龙虾”，企业对人才的需求也在快速重构。

非技术岗位也要求“会AI”？

澎湃新闻梳理了腾讯、字节跳动等5家互联网公司发布的2026春招岗位，共统计到10221条招聘信息。分析后发现，47%的岗位都有AI要求，这或许是2026年春招最大的变化之一。AI能力要求正在渗透每一个岗位，一些原本与计算机编程距离较远的岗位，例如运营、设计等，也开始在招聘要求中写上“会AI”优先。

从数据来看，腾讯今年春招职位的AI渗透率较高，达56%，也就是有超过一半的招聘职位提出了AI相关的内容，其中技术岗的AI渗透率更是高达75%。春招招聘人数较多的字节跳动，设计岗的AI渗透率高达63%，甚至超过了研发的56%。

这意味着，在头部企业的用人逻辑中，无论是设计一个App界面，还是策划一场营销活动，是否具备“AI协作能力”已成为衡量人才适配度的重要因素。AI能力正从“技术专属”走向“岗位标配”。

非AI专业的职位，都要求应届生掌握哪些AI能力？

澎湃新闻梳理了1万多条招聘信息后发现，在职位要求中，AI能力已不再是“加分项”，而是简历被看到的“基础分”。

以“质量运营”岗位为例，它要求候选人具备新闻传播背景，同时会写Prompt，这意味着运营人员不仅自己要有敏锐度，更要能指挥AI完成内容审核、热点研判等工作。

不久前，360创始人周鸿祎在接受采访时抛出一个观点：随着AI技术的发展，文科生将比理科生更吃香。

科大讯飞高教AI产品负责人马鸣珂在接受《中国社会科学报》采访时表示：“文科生能够较好地平衡技术可行性与用户需求，其较强的叙事能力可以精准传递需求。”

市场需要会使用AI的文科生。

当竞争对手已经开始用AI进行24小时自动化的市场情报监测、智能客服响应和个性化文案生成时，如果企业还维持传统的人工模式，反应速度和成本都将处于劣势。当周围的环境都在借力AI，企业不得不寻找能撬动杠杆的人才。

要求员工会使用AI，本质上是企业对竞争力和效率的追求。

也正因为如此，在求职市场中，会使用AI工具的人往往拥有更多选择空间和薪资增长。

广东某人工智能企业员工李丽坚曾在央视财经的采访中提及，“从传统经理转行到AI产品经理，薪资大概有30%到40%的涨幅。”

普华永道发布的《AIJobsBarometer》报告显示，具备AI技能的岗位平均工资溢价高达56%，企业正在为能够使用AI工具的人才支付更高薪资。

从招聘需求到薪资变化，一个趋势正在变得越来越清晰，AI能力正在成为职场中的一项必备技能和重要竞争力。

面试要用AI，企业对员工AI素养的期待在增多

大厂对于“会AI”的能力要求不仅限于春招，也体现在社会招聘中。

一方面，越来越多企业开始在岗位描述中明确要求“会使用AI工具”，另一方面，求职者也在主动把AI技能写进自己的简历。

智联招聘在一篇文章中提出：“真正的加分项在于，你能否展现对AI工具的持续学习、系统梳理和灵活调优的能力。”

一些公司已经开始在面试中直接考察AI能力。

据《商业内幕》（BusinessInsider）报道，Arcade的联合创始人兼CEO亚历克斯・萨拉扎尔说，现在公司明确期望候选人在完成测试任务时使用AI，并提交与AI对话的文字记录，以此了解谁有能力胜任这项工作并与AI系统协作。萨拉扎尔谈道，“这将展现他们使用人工智能的能力，但同时也将展现他们认为什么是‘好’。”

此前，软件公司可画的管理层一直担心，求职者会在面试中偷偷使用AI。但到去年年初，他们的关注点已转向一个更重要的问题，求职者对AI的运用能力究竟有多强？公司发现，内部员工借助AI大幅提升了工作效率，因此需要确保新员工也具备同样的能力。

可画还要求求职者在技术面试期间共享屏幕，“我们希望看到与人工智能的互动，而不仅仅是工具的输出结果。”可画公司CTO汉弗莱斯说。

过去，AI像是实验室里的“黑盒”，只有算法工程师能搞得懂。但现在，AI已经变成了通用生产工具，自然语言交互让非技术人员也能与其沟通。企业寻求“会AI”人才，或许就如同上世纪八九十年代企业寻求“会电脑”人才。

越来越多的招聘信息显示，AI将不再是一个孤立的行业或岗位，而是一种渗透进每一个职位的通用能力。