“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！   2022年，广东清远发生了一件让人心里发堵的事，60岁的成守德大爷，在当地一家物业公司当保安，一干就是三年。 这三年里，大爷没享过一天轻松日子，每天都要工作18个小时，说白了，就是从早忙到晚，几乎没有休息的空隙，可一个月下来，工资只有 2100 块钱，加班费更是想都别想，提都不能提。 很多人可能觉得，2100块钱虽然不多，但比当时清远的最低工资标准1620块高一点，好像也说得过去。 可实际上，要是按大爷每天工作18小时、每月工作30天来算，他的时薪还不到4块钱，连清远当时规定的小时最低工资标准16.1元的一半都不到，这就意味着，大爷每天干着超出正常工作时间两倍多的活，拿的钱却连法定最低标准都达不到，相当于被公司白白压榨劳动力。 大爷年纪大了，身体早就不如年轻人，每天高强度工作18小时，身体根本扛不住。 2022年4月的一天，更让人寒心的事发生了，那天大爷从4月15日早上7点就开始上班，一直干到下午1点半，歇了没几个小时，晚上7点半又接着上班，一直要干到4月16日早上7点半，24小时之内，他整整工作了18个小时，早已超出了正常人的生理极限。 到了16日凌晨3点半，正是人最困、最熬不住的时候，大爷实在撑不住了，就在门岗上打了个盹，这一盹，仅仅持续了16分钟，就被公司的主管发现了。 主管过来之后，没有问大爷是不是太累了，也没有考虑他60岁的年纪和高强度的工作，当场就甩下一句话，说大爷严重违反公司规章制度，明天不用来上班了，直接把大爷开除了，连一句解释的机会都没给，也没有任何经济补偿。 大爷当时就懵了，他干了三年，兢兢业业，从来没有出过什么差错，就因为熬不住打了16分钟的盹，就被无情开除，连最基本的正常生理需求都不被允许，换谁心里都不好受，也难怪有人说这家公司毫无人性。 其实，这家物业公司从一开始就一直在违法用工，国家的劳动法明确规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周不能超过44小时，就算因为特殊原因需要加班，每天也不能超过3小时，每月累计加班不能超过36小时。 可大爷每天工作18小时，光每天的加班时间就有10小时，一个月下来，加班时长早就突破了天际，这已经严重违反了劳动法，而且，公司安排大爷加班，从来没有支付过加班费，不管是工作日加班、休息日加班，还是法定节假日加班，一分钱都没给过，这也是明显的违法行为。 还有，公司以大爷打盹16分钟为由开除他，本身也是违法的，法律有规定，用人单位的规章制度不能违反国家的法律、法规，一个建立在违法行为基础上的 “违纪” 认定，本身就是无效的。 大爷是高龄劳动者，24小时内连续工作18小时，高强度劳动下忍不住打个盹，这是人的正常生理需求，理应得到理解和包容，根本算不上什么严重违纪，公司以此为由开除他，就是违法解除劳动合同。 走投无路之下，大爷找到了当地的劳动部门，劳动部门调查后明确表示，这家物业公司长期强制员工超时劳动，还不给加班费，已经明显违法。后来，大爷又向清远市清城区人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有这三年来的加班费。 直到2024年，法院才对此案作出了判决，认定公司违法解除劳动合同，还得支付大爷未休年休假工资和高温津贴，最终，法院判令物业公司向大爷支付共计26291.93元，这笔钱，是大爷应得的，也是法律对劳动者权益的保护，更是对公司违法行为的惩罚。 这件事也反映出，很多高龄劳动者找工作不容易，只能干保安这种体力活，而有些公司就抓住他们求职难、不懂法律、不敢维权的弱点，故意压低工资、延长工作时间，肆意压榨他们的劳动力。 其实不管是年轻人还是老年人，只要付出了劳动，就应该得到合理的报酬，受到法律的保护，遇到这种不合理、不合法的待遇，一定要勇敢站出来维权，不能忍气吞声，只有这样，才能不让自己的合法权益受到侵害。