“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。   医院的保胎医嘱还攥在手里，林薇就收到公司辞退短信：“无故缺勤，立即解除劳动合同。”   她看着诊断书上“先兆流产，需卧床休息2周”的字样，又气又急，浑身发冷。   入职4个月怀孕，依规请假保胎却被认定旷工，这场维权之战，她别无选择。   没人知道，她拿着医嘱反复哀求公司批假的模样，有多卑微又多坚定。   2023年深秋，怀孕8周的林薇身体频频亮红灯，上班时突然腹痛难忍、浑身冒冷汗。   同事紧急将她送往医院，医生确诊为先兆流产，开具病假医嘱要求卧床休息2周。   林薇第一时间给领导发消息申请病假，还拍了医嘱照片，承诺远程处理紧急工作。   可领导只冷冷回复：“公司忙，不准假，要么返岗要么离职。”   她拨通HR电话苦苦哀求，却被直接挂断，不甘心的她次日拖着病体去公司提交书面申请。   HR瞥了眼医嘱，嘲讽道：“就怀个孕至于这么娇气？别拿保胎当借口。”   “这是医生的专业建议，关乎孩子安危，不是借口！”林薇忍不住提高了声音。   无论她怎么辩解，公司都态度强硬，不仅不批假，还放话要算她旷工。   无奈之下，林薇只能遵医嘱卧床休息，任由公司频频发来旷工警告。   这时她才想起，入职以来的种种细节，早已藏着生育歧视的伏笔。   2023年夏天，25岁的林薇凭借扎实技术，入职这家科技公司做调试工程师，月薪14000元。   入职时HR问她近两年是否要孩子，她如实回答“暂无计划”。   入职后她兢兢业业，很快上手核心工作，还得到过领导表扬。   可怀孕消息传开后，领导日渐冷淡，同事也刻意疏远，有人还嘲讽她“占着岗位不干活”。   请假保胎被拒，让她彻底看清公司的冷漠，也坚定了维权的决心。   卧床休息的两周里，她趁身体好转就查阅劳动法，发现孕期凭医嘱请假受法律保护。   可病假还没休完，她就收到辞退通知书，理由是“无故旷工”，当月工资也被克扣。   林薇彻底被激怒，开始有条不紊收集证据，整理好诊断证明、请假记录和辞退短信。   她联系了送自己去医院的同事作证，因经济拮据，只能电话咨询仲裁委工作人员。   有时孕吐严重，她一边吐一边记维权要点，丈夫劝她放弃，她却不肯妥协。   “我不是为了自己，是不想让更多孕期女性被欺负。”她坚定地说。   她见过太多孕期女性请假被拒、被辞退，有的强行返岗致流产，有的被迫离职拿不到工资。   这些隐蔽的生育歧视，既伤害了职场女性，也践踏了法律底线。   准备好所有证据后，林薇向劳动仲裁委提交申请，要求撤销辞退、补发工资并支付补偿金。   仲裁庭审时，公司坚称“请假未审批就是旷工”，否认生育歧视。   林薇冷静拿出证据反驳，当庭播放HR拒绝批假的录音，证人也出庭作证。   半个多月后，仲裁委裁决公司违法，判令其撤销辞退、补发工资并支付10.1万元补偿金。   公司不服上诉，二审期间，林薇不顾身体笨重，按时出庭应诉。   法院细致核查后，驳回公司全部上诉，维持仲裁裁决。   拿到二审判决书那天，林薇摸着小腹，眼泪忍不住掉了下来，维权之路终得公道。   公司最终履行裁决，补发了工资和补偿金，还主动向她道歉。   如今，林薇的生活早已步入正轨，顺利生下健康的孩子，休完产假重返岗位。   她把自己的维权经历和法律知识，分享给身边的职场女性。   每当有孕期姐妹请假被拒，她都会耐心指导对方收集证据、依法维权。   曾经柔弱的她，如今变得坚强勇敢，用自身经历提醒每一位职场女性。   孕期请假是合法权利，遭遇不公别忍气吞声，要勇敢拿起法律武器维权。   她也希望更多企业能摒弃生育歧视，尊重孕期女性，守住法律与道德底线。   信源：红星新闻