“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 这位姑娘24岁，在西安一家公司入职，谈好的月薪15000元，这个薪资在当地职场里算是不错的水平，她刚入职还不到一年，就遇上了结婚、怀孕两件人生大事，本来是双喜临门，可没想到后续的请假事宜，直接和公司闹僵，最后只能打官司解决。 姑娘怀孕后没多久，就被医院确诊为先兆流产，医生明确建议卧床休息保胎，她按规定向公司提交了医院的诊断证明，申请14天的保胎病假，这是她第一次请假，也是符合孕期身体需求的合理请假。 原本14天假期到期后，姑娘的身体状况并没有完全好转，依旧需要卧床静养，没办法正常到岗上班，她又接着向公司申请了两个多月的延长保胎假，全程都提交了医院续开的诊断证明，不是凭空说要请假。 可谁知道，两个多月的长假结束后，姑娘还没等回公司上班，又想起自己还有法定婚假没休，加上肚子里的孩子临近生产，便再次向公司提出申请，要先休10天法定婚假，紧接着再休158天的法定产假，想把这两段假期连着休完，安心待产。 可公司看到姑娘接连请假，从先兆流产保胎到后续的婚假、产假，几乎没怎么正常上班，直接拒绝了她的全部请假申请，既不同意补休婚假，也不同意提前休产假，甚至不认可她之前延长的保胎假。 公司觉得姑娘是借着怀孕的由头，故意不想上班，属于变相旷工，压根不想给她批假，也不愿意支付请假期间的工资。 遭到公司拒绝后，姑娘既没有违规擅自离岗，也没有无理取闹，而是因为公司拒不批准合法假期、不保障孕期权益，没办法正常履行劳动义务，只能一直在家休养，之后她正式向公司发送了被迫离职通知书，认为公司违法侵害自己的合法权益，逼迫自己离职，要求公司补发拖欠的9个月工资共计14594.7元，还要支付16万元的经济补偿金，两项诉求加起来金额不少，公司自然不肯答应，双方直接对簿公堂，先是打了一审，公司不服判决结果，又提起了二审，没想到二审法院的判决，和公司预想的完全相反，让人大跌眼镜。 很多人一开始觉得，姑娘入职不到一年就频繁请假，公司拒绝请假情有可原，甚至觉得姑娘是想 “蹭” 孕期福利，不用上班还拿工资，可法院的审理结果，彻底打破了这种偏见。 法院经过仔细核查证据，查清了整件事的全部事实：首先，姑娘先兆流产申请保胎病假，有医院出具的正规诊断证明，加盖了医院公章和医生签字，属于法定的病假范畴，孕期女职工因病保胎请假，公司必须依法批准，不能随意拒绝，这是法律对孕期女性的基础保护；其次，婚假是劳动者的法定权利，姑娘在职期间登记结婚，依法享有10天婚假，公司不能以她已经休过保胎假为由，剥夺她的婚假权利，婚假和保胎假互不冲突，公司拒绝批婚假属于违法；最后，158天产假是国家赋予女职工的法定生育假期，临近生产前申请休产假，符合生育休养的实际需求，公司无权擅自驳回。 法院还查明，公司不仅违法拒绝姑娘的合法请假申请，还拖欠了她病假、婚假、产假期间的应发工资，没有按照法律规定足额支付薪资，姑娘以此为由提出被迫离职，完全符合法律规定的用人单位支付经济补偿的情形，并非姑娘无故旷工、主动离职。 二审法院最终驳回了公司的全部上诉请求，认定公司存在违法侵害劳动者权益的行为，判决公司向姑娘补发拖欠的全部工资，同时支付对应的经济补偿金，虽然最终赔付金额和姑娘诉求的16万有一定差距，但姑娘的合法维权全部得到支持，相当于实打实的 “维权成功”，而公司原本以为自己占理，最后却被判赔付，这个结果完全出乎公司的预料。 这件事其实给所有职场人和用人单位都提了个醒，法律保护孕期女职工的合法权益，从来不是一句空话，病假、婚假、产假都是劳动者的法定权利，只要有正规依据、按流程申请，公司就不能随意拒绝，更不能拖欠工资、变相逼迫员工离职。 同时也不是说劳动者可以滥用权利，而是只要诉求合法、证据充足，法律就会公平公正地维护权益，不是公司强势就可以说了算，也不是员工请假就理亏。 咱们普通人在职场中，不管是年轻的孕期女性，还是普通劳动者，都要知道自己的合法权益，遇到公司违法侵害权益时，不要忍气吞声，保留好医院证明、请假记录、聊天记录等证据，通过法律途径维权，就能拿到本该属于自己的待遇，这才是真正的依法办事，而不是所谓的 “白嫖”。