“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 24岁正是拼事业的年纪，这姑娘能拿到15000的月薪，本来是件挺让人羡慕的事，谁能想到，上班还不到一年，就先结婚再怀孕，直接把工作变成了“带薪休假”的跳板。 被医院诊断出先兆流产后，她按医嘱请了14天假，本以为休息完就能回去上班，没成想身体没恢复好，只能接着再请两个多月，这一请，就让涉事单位的态度彻底变了。 等这两个多月假期结束，她又拿着婚假和产假的相关规定找单位请假，10天婚假加上158天产假，换算下来小半年不用上班，单位直接一口回绝，她也硬气，干脆不去岗，转头就给单位发了被迫离职通知书，一开口就要求补发9个月工资，还要16万的补偿，这狮子大开口，直接把双方逼上了法庭。 可能有人觉得这姑娘是故意钻空子，刚入职就怀孕请假，分明是想白嫖工资，但从法律层面来说，女职工孕期的合法权益本就受保护。根据陕西当地的规定，正常分娩的女职工依法享有158天产假，婚假也有10天，先兆流产凭医院诊断证明可请病假，病假期间工资按相关标准发放，这些都不是她凭空捏造的。 有数据显示，2023年全国劳动人事争议案件中，孕期女职工相关纠纷占比达12.7%，其中近六成都是因为请假被拒、工资拖欠引发的，很多单位要么不懂相关法规，要么心存侥幸，觉得能蒙混过关，最后反而吃了官司。 单位这边也有自己的说法，觉得这姑娘入职不到一年，实际在岗时间没几个月，大部分时间都在请假，已经严重影响了正常工作运转，而且她后续的请假没有经过单位正式审批，按公司规章制度，未经批准的缺勤就该算旷工，所以拒绝支付相关工资也合情合理。 单位甚至上诉称，这姑娘是利用孕期恶意规避工作，在被客户项目组调离后就立刻长期请病假，其请假的真实性和必要性都值得怀疑，不该支付所谓的病假、婚假和产假工资。 类似的案子其实并不少见，去年郑州就有个26岁女子，入职半年怀孕，以先兆流产为由请假20天，假期结束后又续请一个月，单位拒绝后，她也发送了被迫离职通知书，索赔12万。 最终法院判决单位支付其病假期间的工资，但驳回了其他高额索赔，理由是她后续请假未提供完整的医疗机构证明，属于无故旷工。而西安这起案子的争议点，就在于姑娘的请假是否有合法依据，单位的拒绝是否合理。 一审法院审理后，支持了姑娘的部分诉求，判决单位支付她病假、婚假、产假工资以及经济补偿金共计10.1万元，单位不服，提起上诉，认为法院无视公司请假审批流程，错误认定合法病假，损害了企业正常管理秩序。 二审法院经过审理，最终驳回了单位的上诉，维持原判，但这个结果其实出乎双方预料——姑娘没拿到想要的16万，单位也没能逃脱赔偿责任。 说到底，这起案子的核心的是企业和员工对孕期权益的认知偏差，很多企业觉得女职工孕期请假是负担，却忽略了相关法律法规的明确规定，而部分员工也可能存在过度维权的情况。 据中国裁判文书网的数据显示，这类孕期劳动纠纷案件，二审维持原判的比例高达78%，大多都是因为企业存在违法拒假、拖欠工资的行为。 这起案子也给所有企业提了个醒，女职工孕期权益受法律保护，不能凭主观意愿拒绝请假、拖欠工资，否则只会得不偿失，而员工维权也得有理有据，不能盲目索要高额补偿，不然也很难得到法院的全部支持。