法律上支持没有问题，但是站在公司角度，入职几个月就怀孕请假，的确也非常难受，工资、五险一金、再招人等成本全由公司承担，如果是小微企业可能就直接被折腾破产了。所以生育这件事，还得国家站出来，不能把所有成本都压给企业。应加大生育补贴、产假社保减免、用工成本补偿，由社会共同分担生育成本。只有真正为企业减负，消除用工顾虑，女性职场生育歧视才会减少，员工权益和企业生存才能真正平衡，这才是解决问题的根本。