陕西西安，24岁女子月薪1.5万元，刚上了一年班就意外怀孕，医生说她胎像不稳，得注意休息，于是女子先后请了3个月左右的假，眼看假期结束，女子又以婚嫁和产假为由，要休假158天，遭到公司拒绝，女子见状反手就给公司发了张被迫离职通知书，要求公司给自己补发9个月的工资，合计16万元，双方争执不下，闹上法庭，法院最后的判决让人意想不到！ 24岁的张女士，2023年2月入职上海一家企业，工作地点落在西安，月薪1.5万，是家里的主要经济来源之一。 刚入职时她铆着劲干活，项目对接、客户沟通都处理得利落，领导也夸她上手快，她本想着攒点钱，和相恋多年的男友好好规划未来，没想到入职不到一年，意外怀孕的消息打乱了所有计划。 更让她揪心的是，医院诊断她为先兆流产，反复叮嘱必须卧床休息，稍有不慎就可能危及胎儿。她拿着盖着医院公章的诊断证明，忐忑地向公司提交病假申请，心里盼着能得到体谅。 可公司的回复比深秋的风还凉。HR只回了一句“项目正忙，没人顶岗，病假暂不批准”，连一句关心的话都没有。张女士急得哭了好几次，她不敢拿孩子的安全冒险，只能先在家卧床，每天对着手机处理部分工作，可胎像还是时好时坏，这一躺就是3个月。 期间她多次和公司沟通，哪怕只批半个月的假让她缓一缓，都被以“影响项目进度”为由驳回。眼看病假快结束，她和男友领了结婚证，又向公司提交婚假申请，想着趁肚子还没显怀，简单办个婚礼，可婚假申请刚递上去，就被打了回来，理由还是“人手不足，无法批假”。 没过多久，她的孕期进入稳定期，可距离预产期越来越近，她又提交了158天的产假申请，这一次，公司连回复都懒得给，直接无视。 张女士看着手机里未读的请假邮件，心里的委屈和愤怒攒到了顶点。她知道自己没做错什么，结婚、怀孕都是合法权利，可在公司眼里，她成了“耽误工作的麻烦”。2024年3月22日，她在医院顺利生下孩子，整个生产过程，公司没有一个人过问，连一句祝福都没有，更别说支付任何假期工资。 坐完月子后，张女士看着怀里的孩子，再想想自己被拖欠的几个月工资，终于下定决心维权。 她在产假结束前一天，给公司发了被迫离职通知书，明确列出公司未批准病假、婚假、产假，未支付假期工资的违法行为，要求公司支付病假、婚假、产假工资及经济补偿金共计16万元。公司收到通知书后，不仅不认错，反而反诉她“利用孕期恶意规避工作，长期旷工”，说她的请假申请未获批准，缺勤就是旷工，不该拿工资。 法庭上，双方各执一词。公司反复强调“未批准的请假就是旷工”，还拿出项目进度表，说张女士的缺勤导致项目延期，给公司造成了损失。 张女士则提交了医院诊断证明、请假邮件记录、结婚证、出生证明等所有证据，一字一句地说，她只是想保住孩子，想合法享受自己的婚假和产假，从来没有想过要“白嫖”公司。法官仔细核对了所有证据，明确指出，病假有医院诊断，婚假、产假是法定权利，公司不能以“未批准”为由剥夺，未支付假期工资已经违反法律规定。 一审法院最终判决，公司支付张女士病假工资、婚假工资、产假工资及解除劳动合同经济补偿金共计10.1万元。公司不服，提起上诉，说张女士入职不到一年就怀孕，是刻意钻法律空子，还说10万元的赔偿过高。 可二审法院审理后，直接驳回了公司的上诉，维持原判。拿到判决书的那天，张女士抱着孩子哭了很久，不是因为钱，而是因为她终于为自己争回了公道，也为所有和她一样的职场女性，证明了合法权益不该被漠视。 这件事在网上传开后，不少职场女性都感同身受，说自己也遇到过类似的刁难，明明是合法权利，却要被公司百般推诿。 也有人说，公司的利益固然重要，但不能以牺牲员工的基本权益为代价，生育不是女性的错，更不该成为职场的“原罪”。法院的判决，不仅给了张女士一个交代，也给所有企业提了醒，法律是底线，职场女性的生育权益，从来都不是可以随意践踏的小事。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。