上海这起“怀孕请假被拒获赔10万”的案子，吵到现在，最戳人的从来不是输赢，是背后的两难。 24岁张女士入职不到1年，因先兆流产持医院正规证明请病假，后续婚假、产假接连被公司驳回，还被按旷工停发9个月工资。她被迫离职起诉，两审法院最终判公司赔偿10.1万。 判决一出，网上直接吵翻。有人说这是守住了女性法定权益，也有企业主喊冤，新人连休大半年，岗位替补、社保的双倍成本，小微企业实在扛不住。 更多普通女性网友担心，这只会让企业招年轻女性时更谨慎，反而加剧就业歧视。 可这事从来不该是女性和企业的对立。生育从来不是女性一个人的私事，把成本全压给企业，最后只会让双方双双两难。 只有生育成本真正由社会合理分担，才不会让生育变成女性的原罪，企业的噩梦。