入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万入职不到1年结婚怀孕请假全被拒 女子入职不满一年结婚怀孕，先兆流产申请病假，后续婚假、产假申请也遭拒。

休假未到岗公司停薪，女子产假前发被迫离职通知后起诉，索要10万余元工资及补偿金。一审二审法院均判公司支付10.1万，法律为劳动者权益撑腰。