你刷到过这条热搜吗——“入职未满一年怀孕请假被拒，员工起诉获赔10万元”。这事听着离谱，其实特别典型，既戳中了无数职场女性的心窝子，也给很多用人单位提了个醒。 事情的主人公张女士，2023年2月入职上海一家公司，工作还不满一年，就迎来了结婚、怀孕这两件人生大事。可还没来得及高兴，身体先出了状况。那年12月，她被诊断为“先兆流产”，医生反复叮嘱必须卧床休息两周。张女士拿着正规医院的诊断证明，按流程向公司申请病假，结果直接被拒。后面她身体一直不好，又申请了几次保胎假，公司依旧不批。 到了2024年3月，她同时提交了婚假（10天）和产假（按规定158天）的申请，想着走正规流程，结果还是被公司一刀切，全都没批。一边是医生“必须休养”的叮嘱，一边是公司“不准假”的态度，张女士只能选择在家保胎，没能到岗。而公司这边呢？不光不批假，连工资也一分没发，病假、婚假、产假期间的收入全停了。 眼瞅着产假快结束了，公司还是这个态度，张女士也彻底寒了心。她在产假结束前一天，给公司发了“被迫离职通知书”，理由是公司长期不支付工资、侵犯女职工合法权益。随后，她直接把公司告上法庭，要求支付病假工资、婚假工资、产假工资，外加经济补偿，总共10万多。 公司的说法是，你没批准就不来上班，那是旷工，凭啥给你钱？可法院的判决直接打了脸：女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。先兆流产凭医院证明休病假，是法定权利；婚假、产假也一样，是法律给的假，公司不能因为“没批准”就剥夺。更何况，停发工资已经违反了劳动合同法，张女士被迫离职，公司当然要给补偿。 最后，一审法院判公司赔偿10.1万元，公司不服上诉，二审维持原判。 这个案子看着是个人的事，其实背后是很多职场女性的共同痛点。不少公司总觉得女职工怀孕“麻烦”、“影响工作”，变着法子刁难——拒批假、停工资，以为这是“管理手段”，殊不知早已踩了法律的红线。法律保护的不是“怀孕”本身，而是每一个劳动者最基本的尊严和权益，不管你是入职一年还是十年，三期待遇都不能随便动。 对用人单位来说，这件事也是个教训：合规管理、尊重员工，才是真正走得远的路。而对职场女性来说，也希望大家记住：真遇到不公，别怕，也别忍。保留好诊断证明、请假记录、聊天截图，勇敢去维权。正义有时候会迟到，但不会缺席。 这10万块，不只是给张女士的公道，更是给所有公司敲的警钟——法律底线碰不得，女职工权益，护得住，也必须护。 来源:红星新闻