入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万完整的看一下经历，这位八成就是来蹭休假的，公司也是够倒霉，这位女士呢貌似也有道理，法律把矛盾推向了社会……

完整过程：

2023年2月，24岁的张女士入职某公司成为一名Camera调试工程师，月薪1.5万元，工作地点在西安。

2023年9月，张女士登记结婚。同年12月9日，张女士前往医院就诊被诊断为先兆流产，医嘱要求休假2周，张女士据此向公司提出申请，要求在2023年12月11日至12月22日休病假。之后，张女士又多次因类似原因向公司申请病假，休假时间一直持续到2024年3月3日。2024年3月3日，张女士又以“依法享有10天婚假”为由申请休婚假，时间为2024年3月4日至3月8日。同日，张女士还以“临近生产，预产期是2024年3月26日，根据当地产假相关规定，本人依法享有共计158天”为由，申请从2024年3月11日至8月16日休产假。