81亿！150块？

宁德时代2025年报一出，361亿现金分红，净利润一半直接掏出来分了。曾毓群凭22.45%的持股，个人能拿走大约81亿。

81亿什么概念？

A股大部分整车企业辛辛苦苦干一年，净利润都到不了这个数。

但同一家公司，2025年底给基层员工的涨薪方案是——每月涨150块。

自2026年1月起，对1-6职级基层员工基本工资上调，总部及全资子公司每人每月涨150元，部分子公司涨100元。

一年下来多1800块，在宁德市区大概够吃两顿稍微像样的饭。

更离谱的是，2023年至2025年，宁德时代归母净利润从441亿跨越至722亿，三年增幅超60%。员工拼了命地干活，人均薪酬反而从22.8万跌到了20万，比两年前少了将近2.8万。

利润疯涨，薪水缩水，这笔账怎么算都觉的不对劲。

有人也许会替公司说话，说是年底突击招人拉低了平均数，但薪酬逐年下滑的趋势是实打实的，数据摆在那。

18万员工在产线三班倒，全年电池销量661GWh，以39.2%的市占率连续九年全球第一。

这些数字背后站着的都是活生生的人，不是Excel表格里的工号。

不得不提胖东来。同样是最近的新闻，于东来公布了37.93亿元资产分配方案，覆盖全体10194名员工，普通员工人均可获20万元。

2025年胖东来95%的利润用于员工分配，基层员工平均实发工资达9886元每月，员工流失率仅1.05%。

在河南三四线城市，这收入水平很体面了。人家每天工作7小时，年休40天。

两家企业放一起看，对比过于惨列。

万亿市值的行业巨头，每月多给产线工人150块就叫涨薪；扎根县城的超市，把赚的钱几乎全分出去。

这不是经营策略的区别，是对"人"这个字理解上的根本区别。

于东来说过：给员工涨工资是最基本的事，如果这件事成了新闻引发全民关注，恰恰说明商业环境出了严重问题。

话朴素，但扎心。

老板拿走几十个亿面不改色，产线工人每月多拿150块就已经算是”暖心举措”了。

这种叙事本身就很荒诞。

劳动法白纸黑字写在那，落实成什么样大家心理都清楚。打工人卷生卷死，人均薪酬反倒缩水，资本回报倒是年年新高。

说白了，蛋糕越做越大，分到劳动者碗里的那一块反而越来越薄。

这个分配格局不改变，共同富裕就永远停在文件里。