于东来这次分钱，真的是把打工人的心给扎透了。就在3月8号那天，他把将近40亿的资产全给分了。10194名员工共享37.93亿资产，管理团队718人分15.14亿，一线员工8913人分18.11亿，最让人眼红的是，其中8633名最基层的员工，人均竟然能拿到20万。 这哪是什么分钱，这分明是于东来在给中国商界上课。课的主題就一个：老板怎么把员工当人看。他这一手玩得漂亮，直接把资产切成了两份，管理层拿一半，员工拿一半。那些店长每人揣着2000万走了，普通员工兜里也多了20万的家底 。钱一到手，这心态立马就不一样了。以前上班是给老板干的，现在上班是给自己干的。这种转变，比什么绩效考核都管用。 更有意思的事在后头。公司想给员工多放假，条件是稍微降点工资。结果呢，员工不干了。整整7979人投了反对票，占比超过八成 。这帮人拿着每年40天的带薪假，每天只上7个小时的班，居然还嫌假多 。他们不是不想歇，是怕那点钱少了。这底气从哪来的？是从那份人均20万的资产里长出来的。手里有粮，心里不慌，说的就是这个理。 于东来把这事想透了。零售业拼到最后，拼的不是货架上的商品，是员工脸上那点真心的笑。这笑用钱买不来，只能靠制度养出来。他把38个亿砸下去，不是为了当圣人，是为了把这一万多颗心拴在一起 。2025年胖东来卖了235个亿，比前一年多出60多个亿 。这增长的每一分钱，都是员工拿命换的吗？不是，是他们拿心换的。 于东来马上要退了，六十岁一到，权力就得交出去 。但他临走前这一手，把胖东来变成了另一种模样。这公司不再是于东来一个人的，是那一万多员工共同的。他们兜里揣着股份去上班，心里想的已经不是这个月能拿多少，而是这家店能走多远。扎心就扎在这，原来真的有老板，在退休前想的不是怎么把财富带走，而是怎么把它留下。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。