值班不等于加班？江苏无锡，男子为了挣3倍工资，大年初一到初八上了8天班，连家都没回，节后他找公司要8天的3倍工资6240元，可公司认为值班不等于加班，还说：你玩了8天手机，又没干活，哪有脸要3倍工资？ 江苏无锡，一名男子为了拿到春节法定节假日三倍工资，主动申请从大年初一到初八连续上班8天，期间没有回过一次家。 可等到节后核算工资时，他向公司索要8天共计6240元的三倍工资，却被公司直接拒绝，双方就此爆发激烈争执，引发不少打工人共鸣。 春节前，公司发布节日值守通知，明确节假日期间在岗可按规定计发加班报酬。男子算了一笔账，法定节假日上班能拿三倍工资，8天下来能多挣一笔不少的收入。 为了多赚钱补贴家用，他放弃与家人团聚，主动报名值守，从大年初一到大年初八，全程坚守在岗位上，吃住都在单位，没有离开一步。 男子满心以为，自己牺牲春节假期坚守岗位，节后能顺利拿到承诺的三倍工资，这笔钱对他来说十分重要。可当他整理好出勤记录，向公司提出支付8天加班工资共计6240元时，却被负责人直接回绝。 公司方面给出的理由十分明确，认为男子这8天属于值班，而不是加班，不能按照三倍工资标准计算。负责人还表示，男子在岗期间并没有开展实质性工作，大部分时间都在玩手机、休息，只是在单位留守待命，没有产生工作成果，没有资格索要三倍工资，甚至直言“玩了8天手机，哪有脸要6240元”。 男子听到这番话十分气愤，他认为自己按照公司要求，在法定节假日到岗值守，无论工作内容多少，都属于在工作时间提供在岗服务，理应享受加班待遇。 他坚持值班也是上班，公司不能用“值班不等于加班”为借口，拒绝支付法定的加班报酬，自己牺牲团圆时间留守，最后却被当成白干，实在难以接受。 双方各执一词，僵持不下。男子认为公司在刻意克扣工资，而公司则以工作内容、工作强度与正常上班不同为由，坚持只愿意给予少量值班补贴，拒绝按三倍工资结算。 此事在工友间传开后，迅速引发热议。有人支持男子，认为只要是公司安排的节假日在岗，就应该算加班，不能用“值班”二字逃避责任；也有人理解公司立场，指出单纯留守待命、没有实际工作任务，确实和正常加班有区别。 法律层面上，加班与值班有着明确界定：加班是继续从事本职生产经营工作，强度与日常一致；值班多为安全、消防、应急值守，工作内容轻松、可休息，两者报酬标准不同。但男子认为，自己是奔着三倍工资才留守，公司事前未明确区分值班与加班，属于事后不认账。 目前，男子仍在与公司沟通协商，坚持要求足额支付6240元加班工资，而公司尚未松口。一场春节值守，最终变成薪资纠纷，也给不少打工人提了醒，节假日上岗前，一定要把“值班还是加班”“工资怎么算”问清楚。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~